리멤버 채용 솔루션 서비스 이용약관(구인자용)

제1조 (목적)

본 약관은 주식회사 드라마앤컴퍼니(이하 "회사"라 함)가 제공하는 리멤버 채용 솔루션 서비스(이하 "서비스"라 함) 이용과 관련하여 "회사"와 위 "서비스" 이용 기업(제3조 제1항 제1호의 "기업회원") 사이의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 ('리멤버 서비스 이용약관' 및 개별 계약과의 관계)

  • ① "서비스"와 관련하여 본 약관에서 규정하지 않은 사항에 대해서는 '리멤버 서비스 이용약관'에 따릅니다.

  • ② 본 약관과 '리멤버 서비스 이용약관'의 내용이 상호 모순되는 경우 '리멤버 채용 솔루션 서비스'와 관련하여서는 본 약관이 우선적으로 적용됩니다.

  • ③ "회사"와 "기업회원"이 별도의 계약을 체결한 경우에는 해당 계약의 내용이 우선적으로 적용됩니다.

제3조 (용어의 정의)

  • ① 본 약관에서 사용되는 용어의 의미는 다음 각 호와 같습니다.

    • 1. "기업회원"이란, 본 약관에 따라 "서비스"를 이용하는 기업(법인, 단체 또는 사용자)을 말합니다.

    • 2. "개인 계정"이란, "기업회원"이 특정 소속 임직원으로 하여금 리멤버 채용 솔루션 서비스를 이용하도록 하기 위하여 개설하는 계정을 말합니다.

    • 3. "기업 계정"이란, "기업회원"이 여러 소속 임직원들로 하여금 리멤버 채용 솔루션 서비스를 이용하도록 하기 위하여 개설하는 계정을 말합니다.

    • 4. "마스터"란, 리멤버 서비스의 "회원" 중 "기업 계정"의 모든 권한을 가지는 자를 말합니다.

    • 5. "포지션 매니저"란, 리멤버 서비스의 "회원" 중 "마스터"로부터 "기업 계정"에 관한 제한된 권한을 부여받은 자를 말합니다.

  • ② 본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 제1항에서 정하는 것을 제외하고는 관련 법령에서 정하는 바에 따르며, 관련 법령에서 정하지 않는 것은 일반적인 상관례에 따릅니다.

제4조 ("개인 계정"의 개설)

  • ① 리멤버 서비스의 "회원"은 언제든지 "기업회원"에 관한 정보 및 채용 정보 등 "회사"가 요구하는 정보를 공개하고, "회사"가 요구하는 양식과 절차에 따라 "개인 계정"의 개설을 신청할 수 있습니다.

  • ② "회사"는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우에는 전항에 따른 개설 신청에 대한 승인을 거부하거나, 기존에 한 승인을 철회할 수 있습니다.

    • 1. 전항의 신청이 "회사"가 요구하는 양식과 절차에 따르지 않은 경우

    • 2. 채용 정보가 불분명하거나 허위이거나 불법적인 것이라고 "회사"가 판단하는 경우

    • 3. "기업회원"이 종래 본 약관을 위반하여 "서비스" 이용을 중단 또는 제한받은 사실이 있는 경우

    • 4. "기업회원"이 "서비스"를 구인 목적으로 이용하지 않을 우려가 있는 경우

    • 5. "기업회원"의 유형, 규모, 업종 등이 "회사"의 정책에 부합하지 않는 경우

    • 6. 해당 "기업회원"에 관한 "개인 계정" 또는 "기업 계정"이 이미 존재하는 경우

    • 7. 타 "기업회원"을 사칭한 것이거나 존재하지 않는 "기업회원"에 관한 정보를 입력한 경우

    • 8. "기업회원"으로부터 채용 정보 검색 등에 대한 위임을 받지 않은 경우

    • 9. 그 밖에 "기업회원"이 "서비스"를 이용하는 것이 부적절하다고 "회사"가 판단하는 경우

제5조 ("기업 계정"의 개설)

  • ① 리멤버 서비스의 "회원"은 언제든지 "회사"가 요구하는 양식과 절차에 따라 "기업 계정"의 개설을 신청할 수 있습니다.

  • ② 전조에 따라 "개인 계정"을 보유한 "회원"은 언제든지 "회사"가 요구하는 양식과 절차에 따라 "기업 계정"으로의 전환을 신청할 수 있습니다. 다만, "기업 계정"을 "개인 계정"으로 전환하는 기능은 제공하지 않습니다.

  • ③ "회사"는 전조 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우에는 전2항에 따른 개설 또는 전환 신청에 대한 승인을 거부하거나, 기존에 한 승인을 철회할 수 있습니다.

  • ④ 본조 제2항의 "회원"은 "개인 계정"에 보관되어 있던 "서비스" 정보의 일부를 "기업 계정"으로 이전되도록 신청할 수 있습니다. 다만, 위 "회원"의 신청이 없는 경우 모든 "서비스" 정보는 삭제됩니다.

제6조 ("마스터" 또는 "포지션 매니저"의 권한 및 책임)

  • ① 최초로 "기업 계정"을 개설한 전조 제1항 또는 제2항의 "회원"은 자동으로 해당 "기업 계정"의 "마스터"가 됩니다.

  • ② "마스터"는 "기업 계정"에 관한 모든 권한("마스터" 및 "포지션 매니저"의 초대 및 삭제, 이용권 결제 등을 포함)을 가지고, 그에 따른 일체의 책임을 부담합니다. "마스터"가 2인 이상인 경우에는 각 "마스터"가 "기업 계정"에 관한 모든 권한을 행사할 수 있고, 그에 따른 연대책임을 부담합니다.

  • ③ "마스터"는 1인 이상의 "회원"을 해당 "기업 계정"의 "마스터" 또는 "포지션 매니저"로 초대할 수 있습니다. 초대받은 자가 이미 다른 "기업 계정"의 "마스터" 또는 "포지션 매니저"로 지정되어 있는 경우, 다른 "기업 계정"의 마스터 또는 "포지션 매니저"에서 탈퇴하여야만 초대에 응할 수 있습니다.

  • ④ "마스터"는 "회사"가 제공하는 바에 따라 "포지션 매니저"에게 "기업 계정"에 관한 제한된 권한을 부여할 수 있고, "포지션 매니저"는 부여받은 권한 범위 내에서 "서비스"를 이용할 수 있습니다.

  • ⑤ 본조에 따른 기능은 일반기업의 "기업계정"에 적용되고, 서치펌 등의 "기업계정"에는 적용되지 않을 수 있습니다.

제7조 ("기업 계정"의 탈퇴)

  • ① "기업 계정"의 "마스터"는 다른 "마스터" 또는 "포지션 매니저"를 해당 "기업 계정"에서 삭제함으로써 "기업 계정"에서 탈퇴시킬 수 있습니다.

  • ② "기업 계정"의 "마스터" 또는 "포지션 매니저"는 언제든지 해당 "기업 계정"에서 탈퇴할 수 있습니다. 다만, "기업 계정"의 유일한 "마스터"가 해당 "기업 계정"에서 탈퇴하고자 하는 경우에는 본조 제4항에 따라 "기업 계정"의 이용 종료를 신청하여야 합니다.

  • ③ 전2항의 경우, "기업 계정"에 보관된 모든 "서비스" 정보는 "기업 계정"에 그대로 보관되고, 탈퇴하는 "마스터" 또는 "포지션 매니저"에게 이전되지 않습니다.

  • ④ "기업 계정"의 "마스터"는 언제든지 "회사"에게 해당 "기업 계정"의 이용 종료를 신청할 수 있습니다. ("마스터"가 2인 이상인 경우에도 1인의 "마스터"가 단독으로 신청할 수 있습니다) 그 경우 "기업 계정"의 "마스터" 및 "포지션 매니저" 권한은 해제되고 "기업 계정"에 보관된 모든 "서비스" 정보는 삭제됩니다.

제8조 ("서비스" 이용조건)

  • ① "서비스"의 종류 및 이용조건(이용료 포함) 등은 "회사"가 별도로 공지한 바에 따릅니다. "회사"는 사정에 따라 언제든지 "서비스"의 종류 및 이용조건 등을 변경할 수 있습니다. 다만, 그 변경 이전에 계약한 "서비스"에 대해서는 변경의 효력이 소급하여 미치지 않습니다.

  • ② "기업회원"은 "회사"가 정한 방식(신용카드, 현금 등)에 따라 "서비스" 이용료를 지급하여야 합니다.

  • ③ "회사"는 "기업회원"이 본조에 따른 "서비스" 이용료를 지급하지 않는 경우 "기업회원"에게 "서비스" 이용 권한을 부여하지 않거나 기존에 부여한 권한을 제한할 수 있습니다.

  • ④ "기업회원"은 "서비스" 이용료를 지급한 날로부터 7일 이내에 환불을 요구할 수 있습니다. 다만, "기업회원"이 1회 이상 "회원"에게 포지션 제안을 보내는 등 이미 "서비스"를 이용한 경우에는 환불이 불가합니다.

제9조 ("서비스"의 내용)

  • ① "기업회원"은 "서비스"를 통하여 "회사"가 정하는 키워드 및 필터(예컨대, 회사명, 전문성 키워드, 직무 분류, 직급 분류, 업종 분류 등)로 "회원"을 검색할 수 있습니다. 다만, 자신의 프로필 정보를 입력하지 않은 "회원"은 이러한 검색 대상에 포함되지 않습니다.

  • ② "기업회원"은 본조 제1항의 검색을 통하여 "회원"의 상세한 프로필 정보를 확인할 수 있습니다. 다만, 일부 "기업회원"은 "회원"의 프로필 정보 열람이 제한될 수 있습니다.

  • ③ "기업회원"은 프로필 정보를 기반으로 연락을 원하는 후보가 있을 경우, 리멤버 내 '포지션 제안 기능'을 이용하여 해당 후보에게 채용 중인 포지션을 소개할 수 있고, 이 경우 "회사"가 정한 바에 따라 포지션에 관한 정보를 작성하여 제출하여야 합니다.

  • ④ "기업회원"은 "회원"이 전항에 따른 제안을 수락하고 연락처 공개를 허용하는 경우에 한하여 "회원"의 연락처를 수령할 수 있습니다. 단, 전화번호는 일회성 번호 형태로 제공될 수 있습니다.

  • ⑤ "회사"는 필요한 경우 "서비스"의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 다만, "서비스"의 내용의 추가 또는 변경으로 인하여 "기업회원"의 권리∙의무에 중대한 불이익을 끼치는 경우, "회사"는 '리멤버 서비스 이용약관' 제3조의 약관개정 절차에 준하여 추가 또는 변경된 서비스의 내용을 "기업회원"에게 공지합니다.

  • ⑥ 구체적인 "서비스"의 내용(검색방식, 열람 가능 정보, 포지션 제안 건수 등)은 "서비스"의 종류에 따라 다를 수 있습니다.

제10조 ("회사"의 의무)

  • ① “회사”는 “기업회원”이 전조에 따라 “서비스”를 이용하는 과정에서 입력한 정보(검색 키워드 및 채용 포지션에 관한 정보 등)와 활동 내역(검색 이력, 포지션 제안 이력, 후보자와의 커뮤니케이션 이력, 전형 진행 이력, 고객사 정보 등)을 “회사”의 헤드헌팅 사업 목적으로 사용하지 않습니다.

  • ② “회사”는 전항의 정보 및 활동 내역을 안전하게 보관하여야 하고, “기업회원”의 사전 서면 허락 없이 이를 제3자에게 공개 또는 제공하지 않습니다. 다만, 수사기관의 요청이 있거나 법원의 영장이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제10조의2 ("기업회원"의 의무)

  • ① "기업회원"은 구인 회사 및 채용 정보를 정확하고 충실하게 기재하여야 하고, 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.

    • 1. 구체적인 채용정보를 기재하지 않는 행위

    • 2. "회원"의 개인정보를 취득할 목적으로 막연히 포지션 제안에 대한 수락만을 구하는 행위

    • 3. 반복적으로 "회원"의 경력, 학력과 동떨어진 포지션 제안을 보내는 행위

    • 4. 모집 또는 채용시 남녀를 차별하거나, 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모, 연령 등의 조건을 제시하거나, 만 15세 미만을 채용하는 등 관련 법령에 반하는 행위

    • 5. "서비스"의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위

    • 6. "회사"의 사전 허락 없이 자동화된 수단(매크로 프로그램, 로봇(봇), 스파이더, 스크래퍼 등을 포함하되 이에 한정되지 않음)을 이용하여 "회원"의 정보를 수집하거나, 서비스의 제공 취지에 부합하지 않는 방식으로 "서비스"를 이용하는 어뷰징(남용) 행위

    • 7. 그 밖에 "서비스"를 본래의 목적에서 벗어난 형태로 이용하는 행위

  • ② "기업회원"은 거짓 구인광고 또는 거짓 채용정보(이하 "거짓 채용정보"라 함)의 범위에 위배되지 않도록 채용정보를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같습니다.

    • 1. 구인 또는 채용을 가장하여 아이디어 수집, 사업장 홍보, 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고

    • 2. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 정보

    • 3. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인 회사의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않은 정보

    • 4. 기타 정보의 중요내용이 사실과 다른 정보

    • 5. 제1호 내지 제4호의 거짓 채용정보를 목적으로 구인자의 신원(성명 또는 업체명)을 표시하지 아니하는 광고

  • ③ 본조 제2항의 "거짓 채용정보"로 인하여 발생하는 문제에 따른 법적인 책임은 모두 "기업회원"에게 있습니다. "기업회원"은 "거짓 채용정보"로 인하여 "회사"에게 발생하는 일체의 손해(소송비용 및 변호사 선임료 등 포함)를 배상하여야 합니다.

  • ④ "기업회원"은 "서비스"를 통하여 열람한 "회원"의 프로필 정보를 별도로 기록 또는 저장하거나 제3자에게 제공해서는 안 됩니다. 다만, 특정 "회원"이 "기업회원"의 포지션 제안을 수락하여 "기업회원" 또는 그가 지정한 자에게 자신의 프로필 정보를 제공하는 것을 별도로 동의한 경우에는 그러하지 않습니다.

  • ⑤ "기업회원"은 "서비스"에 따라 열람한 "회원"의 프로필 정보를 채용목적으로만 이용하여야 하고, 그 외의 목적(예컨대, 기업의 영업, 마케팅 등의 목적)으로 이용해서는 안 됩니다.

  • ⑥ "기업회원"은 "서비스"에 따라 열람한 "회원"의 프로필 정보 및 개인정보가 제3자에게 유출되지 않도록 최선을 다해 관리해야 합니다.

제11조 ("서비스"의 제한)

  • ① "기업회원"이 본 약관 또는 '리멤버 서비스 이용약관'을 위반하는 경우 "회사"는 "기업회원"의 "서비스" 이용을 중단 또는 제한할 수 있습니다.

  • ② "기업회원"은 본조 제1항에 따라 "서비스"를 이용하지 못하는 경우에도 기지급한 "서비스" 이용료의 반환을 청구할 수 없고, 미지급한 "서비스" 이용료를 지급하여야 합니다.

  • ③ 본조 제1항의 경우 "기업회원"은 "회사"에게 관련 자료를 첨부하여 이의를 제기할 수 있고, "회사"는 "기업회원"의 이의가 타당한 경우 "서비스" 이용 중단 또는 제한을 해제할 수 있습니다. 이 경우에도 "회사"의 최초 "서비스" 중단 또는 제한이 극히 부당하다는 사정이 없는 이상 "회사"는 "기업회원"의 "서비스" 이용 중단 및 제한에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

제12조 ("회사"의 면책)

  • ① "회사"는 "회원"이 기입한 프로필 정보의 정확성을 보장하지 않고, "회원"이 허위의 프로필 정보를 기입하여 그로 인하여 "기업회원"에게 발생한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.

  • ② "회사"는 "서비스"에 따라 "회원"의 프로필 정보에 대한 접근 권한만을 제공할 뿐이고, "기업회원"의 구인조건에 부합하는 "회원"이 존재한다거나 "회원"의 전직 가능성, "회원"의 업무능력 등을 보장하지 않습니다.

  • ③ "개인 계정"의 "회원"이나 "기업 계정"의 "마스터" 또는 "포지션 매니저"가 "기업회원"에 관한 "서비스" 정보를 유출 또는 부정 이용하거나, "기업회원"의 허락 없이 "서비스" 정보를 삭제하는 경우, "회사"는 그로 인하여 "기업회원"에게 발생한 손해에 대하여 책임을 부담하지 않습니다.

제13조 ("기업회원"의 지위)

  • ① 본 약관은 "회사"와 "기업회원" 사이에 체결되는 것으로서, 본 약관에 따른 권리 및 의무는 "기업회원"에게 귀속됩니다.

  • ② "기업회원"에 관한 "개인 계정" 또는 "기업 계정"을 이용하는 "회원"들은 "기업회원"의 이행보조자의 지위를 가지고, "회원"들의 법률행위는 "기업회원"의 법률행위로 간주됩니다.

부칙

제1조(시행일) 이 약관은 2022. 12. 23 부터 시행합니다.

공고일자 : 2022. 12. 16
시행일자 : 2022. 12. 23