본 약관은 주식회사 리멤버앤컴퍼니(이하 "회사"라 함)가 제공하는 리멤버 채용 솔루션 서비스(이하 "서비스"라 함) 이용과 관련하여 "회사"와 위 "서비스" 이용 기업(제3조 제1항 제1호의 "기업회원") 사이의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
① "서비스"와 관련하여 본 약관에서 규정하지 않은 사항에 대해서는 '리멤버 서비스 이용약관'에 따릅니다.
② 본 약관과 '리멤버 서비스 이용약관'의 내용이 상호 모순되는 경우 '리멤버 채용 솔루션 서비스'와 관련하여서는 본 약관이 우선적으로 적용됩니다.
③ "회사"와 "기업회원"이 별도의 계약을 체결한 경우에는 해당 계약의 내용이 우선적으로 적용됩니다.
① 본 약관에서 사용되는 용어의 의미는 다음 각 호와 같습니다.
1. "기업회원"이란, 본 약관에 따라 "서비스"를 이용하는 기업(법인, 단체 또는 사용자)을 말합니다.
2. "개인 계정"이란, "기업회원"이 특정 소속 임직원으로 하여금 리멤버 채용 솔루션 서비스를 이용하도록 하기 위하여 개설하는 계정을 말합니다.
3. "기업 계정"이란, "기업회원"이 여러 소속 임직원들로 하여금 리멤버 채용 솔루션 서비스를 이용하도록 하기 위하여 개설하는 계정을 말합니다.
4. "마스터"란, 리멤버 서비스의 "회원" 중 "기업 계정"의 모든 권한을 가지는 자를 말합니다.
5. "포지션 매니저"란, 리멤버 서비스의 "회원" 중 "마스터"로부터 "기업 계정"에 관한 제한된 권한을 부여받은 자를 말합니다.
② 본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 제1항에서 정하는 것을 제외하고는 관련 법령에서 정하는 바에 따르며, 관련 법령에서 정하지 않는 것은 일반적인 상관례에 따릅니다.
① 리멤버 서비스의 "회원"은 언제든지 "기업회원"에 관한 정보 및 채용 정보 등 "회사"가 요구하는 정보를 공개하고, "회사"가 요구하는 양식과 절차에 따라 "개인 계정"의 개설을 신청할 수 있습니다.
② "회사"는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우에는 전항에 따른 개설 신청에 대한 승인을 거부하거나, 기존에 한 승인을 철회할 수 있습니다.
1. 전항의 신청이 "회사"가 요구하는 양식과 절차에 따르지 않은 경우
2. 채용 정보가 불분명하거나 허위이거나 불법적인 것이라고 "회사"가 판단하는 경우
3. "기업회원"이 종래 본 약관을 위반하여 "서비스" 이용을 중단 또는 제한받은 사실이 있는 경우
4. "기업회원"이 "서비스"를 구인 목적으로 이용하지 않을 우려가 있는 경우
5. "기업회원"의 유형, 규모, 업종 등이 "회사"의 정책에 부합하지 않는 경우
6. 해당 "기업회원"에 관한 "개인 계정" 또는 "기업 계정"이 이미 존재하는 경우
7. 타 "기업회원"을 사칭한 것이거나 존재하지 않는 "기업회원"에 관한 정보를 입력한 경우
8. "기업회원"으로부터 채용 정보 검색 등에 대한 위임을 받지 않은 경우
9. 그 밖에 "기업회원"이 "서비스"를 이용하는 것이 부적절하다고 "회사"가 판단하는 경우
① 리멤버 서비스의 "회원"은 언제든지 "회사"가 요구하는 양식과 절차에 따라 "기업 계정"의 개설을 신청할 수 있습니다.
② 전조에 따라 "개인 계정"을 보유한 "회원"은 언제든지 "회사"가 요구하는 양식과 절차에 따라 "기업 계정"으로의 전환을 신청할 수 있습니다. 다만, "기업 계정"을 "개인 계정"으로 전환하는 기능은 제공하지 않습니다.
③ "회사"는 전조 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우에는 전2항에 따른 개설 또는 전환 신청에 대한 승인을 거부하거나, 기존에 한 승인을 철회할 수 있습니다.
④ 본조 제2항의 "회원"은 "개인 계정"에 보관되어 있던 "서비스" 정보의 일부를 "기업 계정"으로 이전되도록 신청할 수 있습니다. 다만, 위 "회원"의 신청이 없는 경우 모든 "서비스" 정보는 삭제됩니다.
① 최초로 "기업 계정"을 개설한 전조 제1항 또는 제2항의 "회원"은 자동으로 해당 "기업 계정"의 "마스터"가 됩니다.
② "마스터"는 "기업 계정"에 관한 모든 권한("마스터" 및 "포지션 매니저"의 초대 및 삭제, 이용권 결제 등을 포함)을 가지고, 그에 따른 일체의 책임을 부담합니다. "마스터"가 2인 이상인 경우에는 각 "마스터"가 "기업 계정"에 관한 모든 권한을 행사할 수 있고, 그에 따른 연대책임을 부담합니다.
③ "마스터"는 1인 이상의 "회원"을 해당 "기업 계정"의 "마스터" 또는 "포지션 매니저"로 초대할 수 있습니다. 초대받은 자가 이미 다른 "기업 계정"의 "마스터" 또는 "포지션 매니저"로 지정되어 있는 경우, 다른 "기업 계정"의 마스터 또는 "포지션 매니저"에서 탈퇴하여야만 초대에 응할 수 있습니다.
④ "마스터"는 "회사"가 제공하는 바에 따라 "포지션 매니저"에게 "기업 계정"에 관한 제한된 권한을 부여할 수 있고, "포지션 매니저"는 부여받은 권한 범위 내에서 "서비스"를 이용할 수 있습니다.
⑤ 본조에 따른 기능은 일반기업의 "기업계정"에 적용되고, 서치펌 등의 "기업계정"에는 적용되지 않을 수 있습니다.
① "기업 계정"의 "마스터"는 다른 "마스터" 또는 "포지션 매니저"를 해당 "기업 계정"에서 삭제함으로써 "기업 계정"에서 탈퇴시킬 수 있습니다.
② "기업 계정"의 "마스터" 또는 "포지션 매니저"는 언제든지 해당 "기업 계정"에서 탈퇴할 수 있습니다. 다만, "기업 계정"의 유일한 "마스터"가 해당 "기업 계정"에서 탈퇴하고자 하는 경우에는 본조 제4항에 따라 "기업 계정"의 이용 종료를 신청하여야 합니다.
③ 전2항의 경우, "기업 계정"에 보관된 모든 "서비스" 정보는 "기업 계정"에 그대로 보관되고, 탈퇴하는 "마스터" 또는 "포지션 매니저"에게 이전되지 않습니다.
④ "기업 계정"의 "마스터"는 언제든지 "회사"에게 해당 "기업 계정"의 이용 종료를 신청할 수 있습니다. ("마스터"가 2인 이상인 경우에도 1인의 "마스터"가 단독으로 신청할 수 있습니다) 그 경우 "기업 계정"의 "마스터" 및 "포지션 매니저" 권한은 해제되고 "기업 계정"에 보관된 모든 "서비스" 정보는 삭제됩니다.
① "서비스"의 종류 및 이용조건(이용료 포함) 등은 "회사"가 별도로 공지한 바에 따릅니다. "회사"는 사정에 따라 언제든지 "서비스"의 종류 및 이용조건 등을 변경할 수 있습니다. 다만, 그 변경 이전에 계약한 "서비스"에 대해서는 변경의 효력이 소급하여 미치지 않습니다.
② "기업회원"은 "회사"가 정한 방식(신용카드, 현금 등)에 따라 "서비스" 이용료를 지급하여야 합니다.
③ "회사"는 "기업회원"이 본조에 따른 "서비스" 이용료를 지급하지 않는 경우 "기업회원"에게 "서비스" 이용 권한을 부여하지 않거나 기존에 부여한 권한을 제한할 수 있습니다.
④ "기업회원"은 "서비스" 이용료를 지급한 날로부터 7일 이내에 환불을 요구할 수 있습니다. 다만, "기업회원"이 1회 이상 "회원"에게 포지션 제안을 보내는 등 이미 "서비스"를 이용한 경우에는 환불이 불가합니다.
① "기업회원"은 "서비스"를 통하여 "회사"가 정하는 키워드 및 필터(예컨대, 회사명, 전문성 키워드, 직무 분류, 직급 분류, 업종 분류 등)로 "회원"을 검색할 수 있습니다. 다만, 자신의 프로필 정보를 입력하지 않은 "회원"은 이러한 검색 대상에 포함되지 않습니다.
② "기업회원"은 본조 제1항의 검색을 통하여 "회원"의 상세한 프로필 정보를 확인할 수 있습니다. 다만, 일부 "기업회원"은 "회원"의 프로필 정보 열람이 제한될 수 있습니다.
③ "기업회원"은 프로필 정보를 기반으로 연락을 원하는 후보가 있을 경우, 리멤버 내 '포지션 제안 기능'을 이용하여 해당 후보에게 채용 중인 포지션을 소개할 수 있고, 이 경우 "회사"가 정한 바에 따라 포지션에 관한 정보를 작성하여 제출하여야 합니다.
④ "기업회원"은 "회원"이 전항에 따른 제안을 수락하고 연락처 공개를 허용하는 경우에 한하여 "회원"의 연락처를 수령할 수 있습니다. 단, 전화번호는 일회성 번호 형태로 제공될 수 있습니다.
⑤ "회사"는 필요한 경우 "서비스"의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 다만, "서비스"의 내용의 추가 또는 변경으로 인하여 "기업회원"의 권리∙의무에 중대한 불이익을 끼치는 경우, "회사"는 '리멤버 서비스 이용약관' 제3조의 약관개정 절차에 준하여 추가 또는 변경된 서비스의 내용을 "기업회원"에게 공지합니다.
⑥ 구체적인 "서비스"의 내용(검색방식, 열람 가능 정보, 포지션 제안 건수 등)은 "서비스"의 종류에 따라 다를 수 있습니다.
① “회사”는 “기업회원”이 전조에 따라 “서비스”를 이용하는 과정에서 입력한 정보(검색 키워드 및 채용 포지션에 관한 정보 등)와 활동 내역(검색 이력, 포지션 제안 이력, 후보자와의 커뮤니케이션 이력, 전형 진행 이력, 고객사 정보 등)을 “회사”의 헤드헌팅 사업 목적으로 사용하지 않습니다.
② “회사”는 전항의 정보 및 활동 내역을 안전하게 보관하여야 하고, “기업회원”의 사전 서면 허락 없이 이를 제3자에게 공개 또는 제공하지 않습니다. 다만, 수사기관의 요청이 있거나 법원의 영장이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.
① "기업회원"은 구인 회사 및 채용 정보를 정확하고 충실하게 기재하여야 하고, 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.
1. 구체적인 채용정보를 기재하지 않는 행위
2. "회원"의 개인정보를 취득할 목적으로 막연히 포지션 제안에 대한 수락만을 구하는 행위
3. 반복적으로 "회원"의 경력, 학력과 동떨어진 포지션 제안을 보내는 행위
4. 모집 또는 채용시 남녀를 차별하거나, 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모, 연령 등의 조건을 제시하거나, 만 15세 미만을 채용하는 등 관련 법령에 반하는 행위
5. "서비스"의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
6. "회사"의 사전 허락 없이 자동화된 수단(매크로 프로그램, 로봇(봇), 스파이더, 스크래퍼 등을 포함하되 이에 한정되지 않음)을 이용하여 "회원"의 정보를 수집하거나, 서비스의 제공 취지에 부합하지 않는 방식으로 "서비스"를 이용하는 어뷰징(남용) 행위
7. 그 밖에 "서비스"를 본래의 목적에서 벗어난 형태로 이용하는 행위
② "기업회원"은 거짓 구인광고 또는 거짓 채용정보(이하 "거짓 채용정보"라 함)의 범위에 위배되지 않도록 채용정보를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같습니다.
1. 구인 또는 채용을 가장하여 아이디어 수집, 사업장 홍보, 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
2. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 정보
3. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인 회사의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않은 정보
4. 기타 정보의 중요내용이 사실과 다른 정보
5. 제1호 내지 제4호의 거짓 채용정보를 목적으로 구인자의 신원(성명 또는 업체명)을 표시하지 아니하는 광고
③ 본조 제2항의 "거짓 채용정보"로 인하여 발생하는 문제에 따른 법적인 책임은 모두 "기업회원"에게 있습니다. "기업회원"은 "거짓 채용정보"로 인하여 "회사"에게 발생하는 일체의 손해(소송비용 및 변호사 선임료 등 포함)를 배상하여야 합니다.
④ "기업회원"은 "서비스"를 통하여 열람한 "회원"의 프로필 정보를 별도로 기록 또는 저장하거나 제3자에게 제공해서는 안 됩니다. 다만, 특정 "회원"이 "기업회원"의 포지션 제안을 수락하여 "기업회원" 또는 그가 지정한 자에게 자신의 프로필 정보를 제공하는 것을 별도로 동의한 경우에는 그러하지 않습니다.
⑤ "기업회원"은 "서비스"에 따라 열람한 "회원"의 프로필 정보를 채용목적으로만 이용하여야 하고, 그 외의 목적(예컨대, 기업의 영업, 마케팅 등의 목적)으로 이용해서는 안 됩니다.
⑥ "기업회원"은 "서비스"에 따라 열람한 "회원"의 프로필 정보 및 개인정보가 제3자에게 유출되지 않도록 최선을 다해 관리해야 합니다.
① "기업회원"이 본 약관 또는 '리멤버 서비스 이용약관'을 위반하는 경우 "회사"는 "기업회원"의 "서비스" 이용을 중단 또는 제한할 수 있습니다.
② "기업회원"은 본조 제1항에 따라 "서비스"를 이용하지 못하는 경우에도 기지급한 "서비스" 이용료의 반환을 청구할 수 없고, 미지급한 "서비스" 이용료를 지급하여야 합니다.
③ 본조 제1항의 경우 "기업회원"은 "회사"에게 관련 자료를 첨부하여 이의를 제기할 수 있고, "회사"는 "기업회원"의 이의가 타당한 경우 "서비스" 이용 중단 또는 제한을 해제할 수 있습니다. 이 경우에도 "회사"의 최초 "서비스" 중단 또는 제한이 극히 부당하다는 사정이 없는 이상 "회사"는 "기업회원"의 "서비스" 이용 중단 및 제한에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
① "회사"는 "회원"이 기입한 프로필 정보의 정확성을 보장하지 않고, "회원"이 허위의 프로필 정보를 기입하여 그로 인하여 "기업회원"에게 발생한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
② "회사"는 "서비스"에 따라 "회원"의 프로필 정보에 대한 접근 권한만을 제공할 뿐이고, "기업회원"의 구인조건에 부합하는 "회원"이 존재한다거나 "회원"의 전직 가능성, "회원"의 업무능력 등을 보장하지 않습니다.
③ "개인 계정"의 "회원"이나 "기업 계정"의 "마스터" 또는 "포지션 매니저"가 "기업회원"에 관한 "서비스" 정보를 유출 또는 부정 이용하거나, "기업회원"의 허락 없이 "서비스" 정보를 삭제하는 경우, "회사"는 그로 인하여 "기업회원"에게 발생한 손해에 대하여 책임을 부담하지 않습니다.
① 본 약관은 "회사"와 "기업회원" 사이에 체결되는 것으로서, 본 약관에 따른 권리 및 의무는 "기업회원"에게 귀속됩니다.
② "기업회원"에 관한 "개인 계정" 또는 "기업 계정"을 이용하는 "회원"들은 "기업회원"의 이행보조자의 지위를 가지고, "회원"들의 법률행위는 "기업회원"의 법률행위로 간주됩니다.
제1조(시행일) 이 약관은 2024. 10. 16 부터 시행합니다.
공고일자 : 2024. 10. 15
시행일자 : 2024. 10. 16