명함앱 ‘리멤버’로 대박을 터트린 리멤버앤컴퍼니가 새로운 서비스를 출시한다. 여러 산업의 전문가를 찾아 소통할 수 있는 서비스로, 내로라하는 대기업의 최고경영자(CEO)에게까지 1대1 메시지를 보낼 수 있게 된다.

“대기업 임원 3000명 ‘우르르’ 몰렸다”…직장인들 ‘이것’ 없으면 난리다더니

일주일에 단 두 번만 사무실에 출근해도 괜찮은 회사가 있다. 이 회사 직원들은 조직이나 직무별로 업무 특성에 맞춰 사무실 근무나 재택근무를 결정할 수 있다. 회사가 일괄적으로 전 직원에 동일한 근무 제도를 도입하는 게 아니라 자율적으로 조직 형태의 맞는 근무제를 채택해 업무 효율성을 높이겠다는 취지다.


주2회 출근·분단위 출퇴근 조정…자율근무 끝판왕 '이 회사'

자소설닷컴은 하반기 공채 시즌을 맞아 ‘2025 하반기 합격로드’ 캠페인을 전개한다고 19일 밝혔다.

자소설닷컴, 하반기 공채 시즌 ‘2025 하반기 합격로드’ 캠페인 전개

직장인들은 이직할 회사를 선택할 때 커리어 성장을 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.

내 일자리는 안전할까…커리어 성장 찾아 '생존 이직' 택하는 직장인들

올해 상반기 신입 공채 지원자의 평균 스펙은 학점 3.68점(4.5점 만점)과 토익 848점인 것으로 나타났다. 신입 채용 시장이 얼어붙으면서 ‘스펙 인플레이션’은 가속화했다.

상반기 신입 공채 지원자 평균 스펙은? “학점 3.68점에 토익 848점”

'국민 명함앱' 리멤버가 글로벌 거대 자본의 날개를 달고 '아시아의 링크드인'을 향한 대항해에 나선다. 최근 영업흑자를 기록하며 승승장구하는 가운데 단순한 국내 1위가 아닌 아시아 시장의 패권을 목표로 한 본격적인 출사표를 던졌다.

400조원 굴리는 거인의 낙점, '리멤버'서 아시아의 링크드인 본다

리멤버앤컴퍼니(대표 최재호·송기홍, 이하 리멤버)는 신한카드와 함께 억대 연봉을 받는 비즈니스 리더 ‘리멤버 블랙’ 회원들을 위해 프리미엄 신용카드 ‘리멤버 블랙 신한카드 The BEST-X(이하 리멤버 블랙 신한카드)’를 출시한다고 6일 밝혔다.

연봉 1억 이상 리멤버 블랙 회원 위한 프리미엄 신용카드 나왔다

리멤버앤컴퍼니는 자사가 운영하는 국내 최대 신입 채용 플랫폼 자소설닷컴이 취업준비생들의 실무 역량 향상을 통한 취업 경쟁력 강화를 지원하기 위해 직무 교육관을 새롭게 개설했다고 16일 밝혔다.

자소설닷컴, 취준생 실무 역량 향상 돕는 ‘직무 교육관’ 개설

리멤버앤컴퍼니가 운영하는 국내 최대 신입 채용 플랫폼 ‘자소설닷컴’이 서비스 누적 회원 수 150만명을 돌파했다고 18일 밝혔다.

18일 기준 자소설닷컴에서 현재 누적 작성된 자기소개서 수는 2500만개다. 채용공고 조회 수는 8억 3000만회에 달한다. 현재 국내 상위권 대학 취준생의 60% 이상이 회원으로 가입하고 있다.

취준생 150만명이 썼다…취업 비수기에도 뜬 '필수템' 뭐길래

리멤버앤컴퍼니가 한국능률협회컨설팅(KMAC)과 B2B(기업간 거래) 리서치 사업 확대를 위한 전략적 독점 업무 협약(MOU)을 체결했다고 10일 밝혔다.

업무 협약식은 송기홍 리멤버 대표, 한수희 KMAC 대표 등 양사 주요 관계자들이 참석한 가운데 지난 9일 서울 영등포구 여의도동에 위치한 KMAC 본사에서 진행됐다.

"B2B 리서치 시장 공략"…리멤버, KMAC와 전략적 '맞손'

경력직 채용 시장에서 '다이렉트 소싱'이 대세가 되면서 명함 애플리케이션(앱)으로 시작했던 비즈니스 네트워크 서비스 '리멤버'가 핵심 인재 채용을 위한 플랫폼으로 변신하고 있다. 리멤버에서 시도된 다이렉트 소싱 건수는 지난해까지 800만건에 달했다.

명함앱 아니었어?…기업이 인재 찾는 '다이렉트 소싱' 플랫폼 됐다

“단순한 소문이나 다른 사람의 피드백만 듣고 선수를 뽑았다가 완전히 실패했던 경험이 있다. 그 실패를 다시 반복하지 않기 위해 선수들을 직접 찾아 나섰다. 전국을 돌며 그 선수의 경기를 직접 보고, 주변 인물들을 인터뷰해 선발했다.”

농구감독 출신인 최희암 고려용접봉 부회장은 22일 리멤버앤컴퍼니가 서울 양재동 엘타워에서 진행한 '제3회 HR 리더스 인사이트' 컨퍼런스에서 이같이 말하며 채용의 중요성을 강조했다. 최 부회장은 이 자리에서 ‘사람을 보는 안목’과 ‘조직을 키우는 리더십’에 대해 진솔한 경험담을 풀어냈다. 

서장훈·이상민 알아본 최희암 전 감독의 인재 발굴 스토리

올해 채용 시장에서 가장 주목받는 키워드로 ‘모티베이션 핏(Motivation Fit)’이 꼽혔다. 단순히 역량이나 경력보다 ‘왜 이 일을 하고 싶은지’, ‘조직 안에서 어떤 동기를 가지고 움직일 사람인지’를 우선시하는 흐름이 뚜렷해지고 있다.

[현장] ‘컬쳐핏’은 옛말, 올해 채용 키워드는 ‘모티베이션 핏'

비즈니스 네트워크 서비스 리멤버 운영사 리멤버앤컴퍼니(이하 리멤버)는 오는 22일 서울 양재동 엘타워에서 ‘HR POWER SHIFT: 채용시장의 지각변동’이란 주제로 ‘제3회 HR 리더스 인사이트’ 컨퍼런스를 개최한다고 15일 밝혔다.

리멤버, 초핵심 인재 확보 전략 공유하는 HR 컨퍼런스 개최

명함앱으로 출발한 리멤버앤컴퍼니가 채용시장에서 나홀로 성장세를 지속하고 있다. 구인 수요 둔화로 주요 채용 플랫폼들이 고전을 면치 못하고 있는 것과 달리 리멤버가 주력하는 헤드헌팅 영역은 최근 더 활성화되는 추세여서다. 특히 이직에 적극적이지 않은 각 회사의 숨은 인재를 찾아 스카우트하려는 기업이 느는 등 고품질 헤드헌팅 서비스에 대한 수요가 늘어난 게 고속 성장의 원동력이 되고 있다는 평가다.

리멤버 채용시장 독주…"성장엔진은 헤드헌팅"

명함 관리 등의 직장인 서비스 ‘리멤버’를 운영하는 리멤버앤컴퍼니가 송기홍 전 IBM 아세안-한국 총괄대표를 각자대표로 선임했다고 1일 밝혔다.

송기홍 신임 각자대표 영입과 함께 리멤버앤컴퍼니는 각자대표 체제로 전환해 운영할 예정이다.

리멤버, 각자대표 체제로 전환...IBM 출신 송기홍 사업부문 대표 영입

명함 및 커리어 관리 플랫폼 '리멤버'를 운영하는 리멤버앤컴퍼니의 자회사 브리스캔영어쏘시에이츠(브리스캔영)가 사내독립기업(CIC) 엑시온 파트너스를 설립했다고 20일 밝혔다.

임원급 전문 헤드헌팅 기업 브리스캔영은 HR(인재관리) 컨설팅 영역으로의 사업 확장을 위해 엑시온 파트너스를 설립하고, 정현석 전 딜로이트 컨설팅 코리아 HR 컨설팅 본부장을 CIC 사장으로 선임했다.

HR시장 영향력 넓히는 '리멤버'…자회사 브리스캔영, CIC 설립

비즈니스 네트워크 서비스 '리멤버'를 운영하는 리멤버앤컴퍼니는 자사 서비스 누적 회원 수가 500만명을 돌파했다고 22일 밝혔다. 리멤버는 명함관리 서비스를 통해 명실상부한 '국민 명합앱'으로 등극, 이후 채용·커뮤니티·리서치·광고 등으로 서비스를 확장해 이제는 다수의 직장인 회원을 보유한 대표 비즈니스 서비스로 자리 잡았다.

"직장인 절반이 쓰는 수준"…리멤버, 회원 500만명 돌파

리멤버’ 운영사인 리멤버앤컴퍼니가 신입 채용 특화 플랫폼 ‘자소설닷컴’ 운영 자회사 앵커리어를 흡수합병했다. 이번 합병으로 리멤버앤컴퍼니는 경력과 신입 채용 특화 플랫폼을 모두 보유한 채용 전문 기업이 됐다.

자소설닷컴 흡수한 리멤버, "경력, 신입 커리어 관리 이곳 찾으면 고민 끝"

리멤버가 경력직 채용 시장에서 입지를 굳히고 있다. 리멤버 플랫폼을 통한 경력직 스카웃 제안 수가 800만건을 넘어섰다. ‘인재검색’ 서비스를 출시한 지 5년 만이다.

리멤버, 경력직 채용 시장 선도… 스카웃 제안 800만건 돌파

리멤버가 기업들의 화두로 떠오른 인공지능(AI) 전문 인재 영입을 위한 맞춤형 해법을 제시한다.

비즈니스 네트워크 서비스 리멤버(대표 최재호)는 다음 달 5일 AI 핵심인재 기준부터 채용법까지 짚어주는 'AI 시대 경쟁력, 핵심인재 확보부터' 웨비나를 개최한다고 27일 밝혔다.

리멤버, 'AI 핵심인재' 잘 찾고 잘 뽑는법 알려준다

비즈니스 네트워크 서비스 리멤버는 기업의 핵심 인재 확보 고민을 해결해 주는 '채용 솔루션'에 이어 세일즈·마케팅 효율을 높이는 '마켓 솔루션'을 새롭게 선보인다고 31일 밝혔다.

리멤버, 잠재 고객 찾아주는 '마켓 솔루션' 론칭

‘리멤버’ 운영사 드라마앤컴퍼니가 리멤버앤컴퍼니로 사명을 변경하고 ‘리멤버 2.0’ 시대를 선포했다. 리멤버앤컴퍼니는 추후 채용 솔루션과 세일즈 마케팅 솔루션 등 기업 대상(B2B) 서비스를 중심으로 사업 확장에 나설 계획이다. 이를 통해 국내 유니콘(기업가치 10억 달러 이상 비상장 기업) 등극에 나선다는 목표다.

명함 가진 직장인이면 쓰는 이 앱, B2B 사업으로 유니콘 꿈꾼다

'리멤버'의 운영사 드라마앤컴퍼니가 지난 10일 서울 역삼동 GS타워 아모리스홀에서 진행한 '제2회 HR 리더스 인사이트' 컨퍼런스를 성황리에 마쳤다고 13일 밝혔다.

리멤버, 기업 생산성 높이는 HR전략 조명한 'HR 리더스 인사이트' 성료

명함 및 커리어 관리 플랫폼 '리멤버'를 운영하는 드라마앤컴퍼니가 하나카드와 협업해 억대 연봉을 받는 인재을 위한 프리미엄 신용카드 '리멤버 블랙'을 출시한다고 10일 밝혔다.

'억대 연봉자' 특화 서비스 만드는 리멤버, 프리미엄 신용카드 출시

미래 조직 성장의 핵심인 기업 생산성 향상 노하우를 공유하는 장이 열린다.

'리멤버' 운영사 드라마앤컴퍼니(대표 최재호)는 '조직의 생산성을 높이는 HR전략'을 주제로, 다음달 10일 서울 역삼동 GS타워 아모리스홀에서 '제2회 HR 리더스 인사이트' 컨퍼런스를 개최한다고 22일 밝혔다.

"한 명을 뽑아도 제대로”...리멤버, 기업 생산성 향상 노하우 푼다

리멤버 운영사 드라마앤컴퍼니가 인사(HR) 마케팅 전문 기업 NHR과 전략적 사업 협력을 위한 업무 협약(MOU)을 체결했다고 30일 밝혔다.

이번 협약에 따라 양사는 각 사가 보유한 HR 솔루션 연동부터 신규 상품 공동 개발까지 나설 예정이며, 공동 홍보 마케팅도 함께 진행하는 등 사업 전반에 걸쳐 협력을 강화할 계획이다.

리멤버-NHR, 채용 사업 협력을 위한 전략적 파트너십 체결

직업을 구해야할 때 가장 많은 이들이 찾는 플랫폼은 어디일까. 아르바이트는 알바몬, 알바천국이 유명하듯 취업정보는 잡코리아, 사람인이 유명하다는 사실은 많은 이들이 이미 알고 있다. 

그렇다면 새 직장을 찾는 이들이 즐겨찾는 어플리케이션은? 가장 최적화된 어플리케이션은 무엇일까. 다른 곳에서의 새 출발을 하려는 이들이 혹할만한 플랫폼이 있다. 

명함관리 플랫폼에서 나아가 기업이 인재에게 직접 스카웃 제안을 전달하는 트렌드를 주도하는 ‘리멤버’다. 

[클로즈APP] 경력직 이직 정보 궁금할 때도 ‘리멤버’

좋은 인재를 뽑는 기업은 채용을 마케팅하듯이 한다. 인재에게 먼저 다가가 왜 우리 회사에 들어와야 하는지 적극적으로 설득한다. 프로페셔널 네트워크 서비스 '리멤버' 운영사인 드라마앤컴퍼니가 핵심인재를 뽑기 위한 새 시대의 채용 솔루션을 소개했다.최 대표는 먼저 공개채용에서 수시채용으로 변화하는 채용 트렌드를 조망했다. 그는 "최근 산업과 시장의 흐름이 급박하게 변하는 상황"이라며 "이런 변화에 기민하게, 적시적으로 대응하는 것이 중요해졌다"고 운을 뗐다.

최 대표는 "즉각적인 성과가 필요해진 지금은 채용속도도 빨라지고 자연스럽게 경력직 선호현상이 나타나고 있다"면서 "그간 HR부서가 거의 전담하던 채용이지만 현업부서와의 긴밀한 협력도 갈수록 중시되고 있다"고 설명했다.

최재호 리멤버 대표 "좋은 인재 뽑는 기업은 채용을 마케팅처럼 한다"

"먼저 우리 기업이 시장에서 어떤 위치에 있는지, 어떤 상황인지 객관적으로 파악해야 한다." 리멤버 운영사 드라마앤컴퍼니가 구인구직 시장에서 기업들이 자사의 유형과 강점을 확인할 수 있는 서비스를 소개해 주목을 받았다. 

리멤버 리서치사업팀 주대웅 리더는 12일 서울 강남 GS타워에서 열린 'HR 리더스 인사이트' 세미나에서 '100대 기업을 위한 MBTI 진단 사례&채용브랜딩을 위한 리서치 방법'을 주제로 강연을 진행했다.

리멤버 주대웅 리더 "기업도 MBTI로 장단점 찾을 수 있어"

리멤버 운영사 드라마앤컴퍼니와 네모파트너즈POC가 공동 주최한 HR 리더스 인사이트(HR Leaders’ Insight) 컨퍼런스가 12일 오후 서울 역삼동 GS 아모리스홀에서 성황리에 열렸다.이번 행사에는 국내 주요 기업의 HR조직 임원 및 팀장 등 리더급 300여 명이 참석했다.

이번 HR컨퍼런스의 주제는 ‘핵심인재를 위한 채용 전략과 직원 경험 관리’였다. 갈수록 기업들은 현업에서 즉시 성과를 낼 수 있는 경력직 핵심인재의 가치에 집중하고 있다. 하지만 수준 높은 핵심 인재 확보를 위해서는, 이들의 눈높이에 걸맞게 채용 과정 및 직원 관리 방법도 변화되어야 한다는 목소리 또한 높아지고 있다.

'핵심인재 확보 어떻게?' 리멤버, HR리더스 인사이트서 공개

최재호 드라마앤컴퍼니 대표는 최 대표는 22일 서울 봉은사로 슈피겐홀에서 열린 'HR테크 커넥팅 데이즈' 세미나 행사에서 '잘 나가는 기업들의 핵심인재 채용 전략'을 주제로 키노트 강연을 진행했다.그는 공개채용에서 수시채용으로 변화하는 채용 트렌드를 조망하며 인력시장의 동향을 설명했다. 최 대표가 강조한 채용 방식은 회사가 인재를 직접 찾아가는 '다이렉트 소싱'이다. 그는 "경력직 인재들의 85%는 현재 일자리를 찾지 않고 있다"고 강조했다. 채용 공고를 회사 홈페이지나 플랫폼에 올려도 채용 사실 자체를 모르니 자연스레 지원자가 적다는 설명이다. 회사가 필요한 조건에 맞는 인재를 검색해 먼저 입사를 제안하는 서비스가 필요한 이유다.

"채용 변화, 따라갈 것인가 이끌 것인가"

‘리멤버’ 운영사 드라마앤컴퍼니는 상위 30% 경력직 핵심인재를 위한 프리미엄 채용공고 서비스를 시작했다고 22일 밝혔다. 리멤버의 프리미엄 채용공고는 기존 ‘일반 채용 공고’와 억대 연봉자 대상의 ‘리멤버 블랙’을 하나로 모아 상위 30% 경력직 인재를 위한 채용공고로 재단장한 서비스다. 
드라마앤컴퍼니 관계자는 “지금까지 공고형 채용서비스는 많았지만 연봉 5000만원 이상 상위 30% 인재 수준에 맞는 공고를 엄선해 제공하는 서비스는 리멤버의 프리미엄 채용공고가 처음”이라며 “신입 혹은 저연차 경력직 중심의 기존 채용 플랫폼 공고들은 역량 및 연봉 수준이 높은 핵심 인재들의 이직 수단으로는 한계가 있다는 판단에서 내놓은 서비스”라고 설명했다.

“상위 30% 인재만 보세요”…리멤버, 프리미엄 채용공고 선봬

국내 채용 플랫폼 시장은 1세대인 잡코리아·사람인·인크루트를 시작으로, IT 인재에 특화된 2세대인 원티드랩, 명함 데이터가 강점인 리멤버가 등장하며 새로운 경쟁 구도가 형성됐다. 지난해 리멤버 운영사 드라마앤컴퍼니가 억대 연봉 채용관 ‘리멤버 블랙’을 출시하며 채용 플랫폼 업계에 주목을 받았다. 직장인들을 위한 대표적인 명함 앱으로 애용되던 리멤버가 채용 플랫폼으로서 확실한 눈도장을 찍은 해였다.

이제 리멤버는 채용 플랫폼 시장에서 또 한 번의 도전과 변신을 꾀한다. 지금까지 따로 떨어져 있던 일반 채용과, 상위 5% 고액 연봉자 대상의 채용 탭을 하나로 모아, ‘상위 30%’ 인재를 겨냥한 프리미엄 채용 플랫폼으로 거듭나는 것이다. ‘프로를 위한 모든 기회’라는 새로운 슬로건도 정했다. 채용 플랫폼 시장에서 몸을 풀고, 본 무대에 오를 채비를 마친 셈이다. 올해 드라마틱한 성장이 기대된다.

리멤버 새 채용사업 전략 '이것'..."드라마틱한 성장 자신"

리멤버(Remember)는 직장인이라면 모르는 사람이 없을 정도로 유명한 플랫폼이다. 국내 주요 직장인 대부분이 사용하는 서비스답게 경력 인재 풀이 다채롭다. 리멤버는 기업의 구인 트렌드에 대응해 경력직 대리/과장급 핵심 실무자부터 부서장/임원급까지 해당하는 독보적인 인재풀을 기반으로 경력직 수시 채용에 최적화된 채용 서비스를 제공하며, 시장 혁신을 주도하고 있다.

대표적으로 기업에서 채용할 포지션의 직무 기술서 내용을 텍스트로 붙여 넣으면 자동으로 적합한 인재를 추천하고, 후보자에게 보낼 제안 메시지도 대신 작성해준다. 인재를 검색할 여력조차 없는 채용 담당자들을 위해서는 전담 매니저가 적합한 후보자를 직접 찾고 제안해 드리는 밀착 케어 서비스도 제공한다.

취업 플랫폼의 신흥 강자로 떠오른 '리멤버'·'당근알바'

리멤버가 ‘2024 대한민국 퍼스트브랜드 대상’에서 ‘경력 채용 플랫폼’ 부문 1위를 수상했다고 11일 밝혔다. 대한민국 퍼스트브랜드 대상은 매년 소비자 조사와 전문가 평가를 통해 한 해를 이끌어갈 기대되는 브랜드를 선정해 시상한다. 리멤버는 245만여명이 참여한 소비자 조사에서 경력직 수시 채용을 선도하는 플랫폼으로 고객 기대치와 브랜드 만족도 평점 1위를 기록하며 ‘경력 채용 플랫폼' 부문에서 수상 영예를 안았다. 리멤버 운영사 드라마앤컴퍼니 최재호 대표는 “2019년부터 경력직 채용 서비스를 제공해온 리멤버가 시장에서 주목받는 채용 서비스를 넘어 고객들에게 인정받는 채용 서비스로 발돋움하게 된 것 같아 기쁘고 큰 책임감을 느낀다”면서 “수준 높은 인재들과 기업을 더 잘 연결할 수 있는 서비스를 위해 임직원분들과 함께 더욱 정진하겠다”고 말했다.

리멤버, 2024 대한민국 퍼스트브랜드 대상  ‘경력 채용 플랫폼’ 1위 수상

'리멤버' 운영사 드라마앤컴퍼니(대표 최재호)가 국내 헤드헌팅사 '유니코써치'에 투자한다고 5일 밝혔다. 유니코써치는 1984년부터 인재 추천 서비스를 시작한 헤드헌팅사다. 이번 투자는 양사의 핵심 경쟁력이 시너지를 발휘할 수 있다는 기대감으로 추진됐다. 유니코써치는 리멤버의 회원 기반과 AI 기술력을 토대로 헤드헌팅 역량 강화에 박차를 가한다는 전략이다. 리멤버는 유니코써치가 오랜 경험을 바탕으로 쌓아온 신뢰와 명성, 인재 추천에 대한 전문성을 높이 평가해 투자를 결정했다.

리멤버, 헤드헌팅사 '유니코써치' 투자

31일 경력직 스카웃 시장을 선도하고 있는 리멤버가 스카웃 제안 누적 500만 건 돌파를 기념해 공개한 데이터 분석 결과에 따르면, 매월 리멤버를 통해 회원들이 받는 스카웃 제안 건수만 평균 21만 건에 달한다면서 이같이 밝혔다.  또한 회원 1명당 받는 스카웃 제안은 평균 12건, 한 사람이 받은 역대 최다 스카웃 건수는 무려 937건에 달한다.  

경력직 인재, 요즘 대세는..."IT·금융에 대리·과장급"

리멤버 운영사 드라마앤컴퍼니가 홈화면 투데이 탭을 신설했다고 밝혔다.리멤버는 그동안 명함관리 서비스로 시작해 구인구직 서비스, 직장인 커뮤니티 서비스, 데일리 뉴스 콘텐츠까지 직장인이 필요로 하는 다양한 서비스를 제공해왔다. 이번 투데이 탭 신설을 기점으로 개별 서비스 이용의 편의성과 접근성을 높여 직장인 슈퍼앱으로 본격 나아간다는 계획이다.

투데이 탭에서는 그날의 중요한 소식과 사용자가 관심 있을만한 콘텐츠들을 추천해서 보여준다. 첫 화면 상단에는 인맥 소식, 명함 촬영, 받은 스카웃 제안, 선물하기 등 가장 자주 사용하는 8개 메뉴를 제공해 서비스를 빠르고 쉽게 이용할 수 있도록 했다. 하단에는 AI가 추천해주는 채용공고, 설문조사, 그날의 주요 뉴스와 커뮤니티 인기글까지 개인화된 맞춤형 정보들을 큐레이션해서 보여준다.

리멤버, 앱 홈화면 신설...직장인 슈퍼앱 본격 도약

종합 비즈니스 플랫폼 ‘리멤버’ 운영사 드라마앤컴퍼니(대표 최재호)가 지난 7월 월간 손익분기점(BEP)을 돌파했다고 밝혔다.

리멤버는 이번 흑자 전환의 원동력으로 B2B 수익모델의 성공적 안착을 꼽았다. 특히 채용 솔루션의 매출 성장이 두드러지는 가운데, 광고와 리서치 솔루션의 매출도 고른 폭의 성장세를 보였다. 어려운 시장 상황에서도 매출은 전년 동기 대비 3배 성장했다.

드라마앤컴퍼니 최재호 대표는 “리멤버가 그동안은 플랫폼 파워를 키우는 데 집중했다면, 이제는 매출 성장을 통한 이익 창출의 단계에 본격 돌입했다”며 “내년도 연매출 1,000억원 돌파도 자신한다”고 말했다.

리멤버, 흑자 전환 달성...이익 창출 단계 본격 돌입

400만 회원을 보유한 종합 비즈니스 플랫폼 '리멤버'를 운영하는 드라마앤컴퍼니가 '비즈니스 선물하기' 서비스를 출시한다고 27일 밝혔다.

선물하기 서비스를 이용하면 비즈니스로 만난 사람들에게 앱을 통해 간편하게 선물을 보낼 수 있다. 리멤버 명함첩에 등록된 사람들의 △승진 △이직 △개업 △생일 등을 인맥 소식 알림으로 확인하고 선물할 수 있는 점이 특징이다.

거래처 김부장 승진했다고? '리멤버'로 알림받고 축하 난 보낸다

종합 비즈니스 플랫폼 '리멤버' 운영사 드라마앤컴퍼니가 기업에 맞는 핵심 인재를 AI가 대신 찾아주는 'AI 채용비서' 서비스를 베타 출시한다고 25일 밝혔다.

AI 채용비서는 기업에서 채용을 진행 할 때 인재 서칭 업무와 제안 메시지 작성을 AI 비서가 쉽게 도와주는 서비스다. 채용 하려는 포지션의 직무 기술서 내용을 텍스트로 붙여 넣으면 자동으로 적합한 인재를 추천해준다. 더 나아가 후보자에게 보낼 제안 메시지도 대신 작성해준다.

이번 AI 채용비서의 등장으로 기업 채용 담당자들은 클릭 몇 번만으로 포지션에 맞는 인재들을 추천받고, 제안 메시지도 쉽게 보내면서 채용 효율성을 더욱 높일 수 있게 됐다.

리멤버, 기업에 맞는 핵심 인재 AI가 대신 찾아준다

꿈의 연봉으로 꼽히는 억대 연봉을 달성한 사람들도 더 나은 조건이 있다면 언제든지 이직을 준비하는 것으로 나타났다. 11일 직장인 커리어 플랫폼 리멤버가 공개한 설문조사 결과에 따르면 억대 연봉자의 94%가 이직 의향을 갖고 있는 것으로 조사됐다. 억대 연봉자들의 63%는 현 직장에 만족한다고 답한 반면 불만족을 표한 응답자는 12%에 불과해 현 직장에 대체적으로 만족하고 있는 것으로 나타났다.



“돈은 많이 받을수록 좋다”...억대 연봉자들도 이직 꿈꾼다

명함은 그 사람을 충분히 표현해주지 못한다. 인간은 누구나 긴 서사(敍事)를 갖고 있다. 명함은 긴 서사의 현재적 단면일 뿐이다. 단면만으로는 서사의 전체를 이해할 수 없다. 단면은 반드시 시간으로 연결되어야 한다. 그래야만 비로소 서사가 완성되고 인간의 온전한 모습이 드러나게 된다. 최재호 드라마앤컴퍼니 대표는 명함의 이 두 속성을 제대로 통찰한 사람이다. 명함의 껍데기만 보는 사람이 사업을 했다면 아마 명함을 제작하는 일을 했을 것이다. 최 대표가 꿈꾸고 현재 해나가는 일은 그보다 훨씬 깊고 넓다. 명함으로 현대 도시인의 서사를 기록하고, 그 서사를 통해 인간과 인간, 또 인간과 기업을 연결하려고 한다. ‘명함을 통한 현대 도시인의 비즈니스 플랫폼’이 그것이다.

[인터뷰] "대한민국 직장인 모두 다 쓰는 앱이 될 겁니다"

종합 비즈니스 플랫폼 ‘리멤버’ 운영사 드라마앤컴퍼니(대표 최재호)가 임원급 전문 헤드헌팅 회사 ‘브리스캔영어쏘시에이츠(이하 브리스캔영)’를 인수했다고 밝혔다. 
드라마앤컴퍼니 최재호 대표는 “리멤버가 올해 초 리멤버 블랙으로 하이엔드급 구인구직 시장의 포문을 열었다면, 이번 인수를 통해 더욱 강화된 서비스 기반을 마련하고 하이엔드급 이직 시장의 대표 플랫폼으로 자리매김하겠다”고 밝혔다.

리멤버, 임원급 전문 헤드헌팅사 ‘브리스캔영‘ 인수

연봉 1억원 이상, 소득 기준 대한민국 상위 5%에 속하는 하이엔드(High-end)급 이직 시장이 열린다. 이직을 원하는 억대 연봉자들이 기존에는 주로 주변 지인을 통해 한정적인 채용 정보를 얻었다면 이제는 보상 기준을 충족하는 채용 포지션만 더 쉽고 빠르게 탐색할 수 있게 됐다. 채용담당자들도 억대 연봉 포지션을 리멤버 블랙에 게재해 최상위 인재들과 손쉽게 연결될 수 있는 장이 마련됐다.


소득상위 5%를 위한 이직시장 열렸다...'억대 연봉 채용관' 눈길

리멤버 운영사 드라마앤컴퍼니는 “연봉 1억원 이상 채용 공모만 모은 억대 연봉 채용관 ‘리멤버 블랙’을 출시했다”고 5일 밝혔다. 리멤버 관계자는 “억대 연봉자를 타깃으로 채용 정보를 한데 모은 서비스는 리멤버 블랙이 국내 최초”라고 말했다. 리멤버는 증가하는 억대 연봉자와 관련 시장의 디지털화 수요에서도 사업성을 봤다. 기존 고연봉 이직 시장은 폐쇄적이었지만 플랫폼은 기업, 헤드헌터, 구직자들이 디지털화된 정보를 쉽고 빠르게 공유할 수 있도록 돕는다.  대기업들이 불황 속에서 혁신을 모색하기 위해 외부 인재 영입에 적극적인 흐름도 영향을 미쳤다. 

최재호 드라마앤컴퍼니 대표는 "기존의 경력직 스카웃 서비스를 통해 다양한 산업, 직무, 직급에 걸쳐 독보적인 인재풀을 확보한 리멤버가 이번에는 억대 연봉자들을 위한 하이엔드급 이직 시장 공략에 나선다"며 "신입, 저연차 경력직 위주의 기존 잡포털과 달리 업계 최상위 플레이어들을 위한 새로운 커리어 기회의 장을 만들어나갈 것"이라고 강조했다.

억대연봉자 100만 시대…최상위 이직 시장에 플랫폼 뛰어들다

‘2022 리멤버 인맥결산’은 리멤버 회원들이 한 해 동안 저장해둔 명함 정보를 바탕으로 명함 등록 패턴부터 가장 많이 만난 인맥 정보까지 각종 주제별로 맞춤 인맥 리포트를 제공해주는 캠페인이다. △올해 등록한 명함 수 △다른 사람이 등록한 내 명함 수 △올 한 해 가장 많이 만난 회사 순위 △가장 많이 만난 기업 규모, 업종 △가장 많이 만난 직급, 직무 등 다양한 인맥 데이터를 요약해 선보인다. 조주형 리멤버 빅데이터센터 리더는 “이번 인맥결산 캠페인을 통해 한 해 동안 만났던 인맥들을 돌아보며, 다양한 비즈니스 기회로 이어질 수 있는 소중한 분들께 연말을 맞아 연락을 나눌 수 있는 작은 계기가 되었으면 한다"며 “향후에도 다양한 명함 데이터를 기반으로 비즈니스 인맥 관리에 도움되는 유용한 정보를 제공해나갈 예정”이라고 말했다.

2022 리멤버 인맥결산으로 살펴보는 ‘올 한 해 나의 비즈니스 인맥’ 키워드는?

개척이라는 게 새로운 길을 걸어 나가는 거잖아요. 결국은 이 새로운 길을 가냐 마냐는 실행이 핵심인 것 같아요. 그래서 저희들이 제일 좋아하는 말 중에 하나도 '꿈을 꾸고 그걸 반드시 이루자' 거든요. 'Dream, and make it happen' 이라는 게 굉장히 중요한 회사의 슬로건이기도 한데 꿈은 아무나 꿀 수 있지만 실제로 이뤄내는 것은 아무나 할 수 없는 일이잖아요. 결국 그러기 위해서는 실행이 답인 것 같고 그럼 그 실행을 만드는 나의 강력한 동기 부여는 결국 설렘에서 오는 것 같아요. 이 새로운 길을 상상해보면서 저 길로 가면 진짜 될까, 안 될까 뭐 이런 의구심도 많이 들고 이게 안 되면 어떡하지라는 두려움도 사실 많이 들고 근데 그 마음을 이길 만한 ‘아 저기 가면 엄청 가슴 뛰는 뭔가가 있을 것 같아’ 라는 그 설렘이 결국은 실행으로 만들어 내는 것 같거든요. 그래서 항상 꿈을 꾸고 될 것 같은 이유들을 계속 상상해보면서 설렘을 안고 빠르게 실행해보는 자만이 뭔가의 길을 개척할 수 있지 않을까 이렇게 생각합니다.

[SBS 개척자들] 최재호 대표 “어떻게 하면 고객을 만족시킬까만 고민했다”

최재호 드라마앤컴퍼니 대표는 9년 전 '리멤버'를 오픈할 때부터 사업영역을 명함앱에만 국한하지 않았다. 외국계 앱 '링크드인'에서 힌트를 얻어 경력직 수시채용 시장을 파고들었다. 이제는 광고와 리서치 시장으로 영토를 확장하며 종합 비즈니스 플랫폼으로 거듭나는 중이다.

리멤버의 넥스트 스텝은 앱 하나로 비즈니스 관련 모든 업무를 가능케 하는 '슈퍼앱'이다. 국내 1위 명함앱을 넘어 비즈니스에 필요한 사람과 정보를 연결하는 종합 비즈니스 플랫폼으로 성장 중이다.

'턴어라운드' 가시화, 1000억 매출 향해 달린다

IT조선은 실제 한국의 MZ세대가 조용한 퇴사를 어떻게 받아들이고 있는지를 조사하기 위해 종합 비즈니스 플랫폼 리멤버와 함께 설문조사를 진행했다. 조사는 직장인을 대상으로 정교한 타깃 설문이 가능한 리멤버 리서치 서비스를 통해 진행했다.

IT조선이 리멤버 리서치 서비스를 통해 11월 10일부터 15일까지 국내 20·30대 직장인 253명에게 조용한 퇴사에 대한 설문조사를 진행한 결과에 따르면 미국에서 조용한 퇴사가 유행하기 전부터 회사에 마음이 떠난 사람은 존재해 왔던 것으로 나타났다. 지금도 현재진행형이다. 조용한 퇴사라는 말을 아는 사람 중 조용한 퇴사를 하려는 직장인은 4명 중 3명꼴인 77.42%다.

리멤버 리서치 서비스는 400만 현직자를 대상으로 ‘설문조사'와 ‘전문가 인터뷰' 서비스를 제공한다. 비즈니스 프로필을 바탕으로 산업·직무·직급·회사·소재지·기업규모 등 원하는 조건의 대상자를 정교하게 타깃팅 한 설문조사와 전문가 인터뷰 매칭이 가능하다.

[리멤버, 요즘 직장인] MZ세대 4명 중 3명 입사하면서 퇴사 고민 중

최재호 드라마앤컴퍼니 대표는 8일 아주경제와 인터뷰에서 “리멤버만의 명확한 색깔이 있다”며 시장 경쟁력에 자신감을 나타냈다. 리멤버가 조준하는 시장은 ‘업계 상위 30%의 경력직’으로 다른 채용 플랫폼과는 차이를 보인다. 최 대표는 “적극적으로 구직 활동을 하진 않지만 좋은 제안이 오면 이직할 의향이 있는 직장인이 핵심 타깃”이라고 설명했다.
 
리멤버가 이런 차별화 전략을 꾀할 수 있었던 배경엔 명함으로 확보한 400만명의 직장인 이용자가 자리한다. 리멤버 구인·구직 서비스는 이용자가 자신의 프로필만 등록해두면 채용 제안(스카우트)을 받을 수 있는 구조다. 기업 인사담당자나 헤드헌터는 직급‧직무‧연차‧스킬 등 원하는 조건에 맞춰 인재를 검색하고 맞춤 제안을 할 수 있다.  

최 대표는 “일하는 사람들의 아침부터 밤까지 시간을 리멤버가 다 가져오고 싶다”는 목표를 내세웠다. 그는 “기존에는 명함을 찍거나 찾으러 리멤버에 들어갔다면 앞으로는 콘텐츠나 커뮤니티, 소셜미디어(SNS) 기능을 활용하기 위해 찾아주길 바란다”며 “그 속에서 이직의 기회도 열릴 것”이라고 덧붙였다.

최재호 리멤버 대표 "명함앱에서 직장인 슈퍼앱으로…채용 시장 잡는다"

“리멤버가 돈을 못 번다고요? 2024년에는 매출 1000억원을 달성할 것입니다.”

명함 앱으로 400만 명의 직장인 회원을 모은 리멤버를 운영하는 드라마앤컴퍼니의 최재호 대표(사진)가 지난 12일 리멤버의 로고(BI)를 개편하면서 밝힌 포부다. 기존 앱 아이콘의 명함을 상징하는 네모 이미지 대신 ‘기회의 문’을 형상화한 기호 ‘R’이 등장했다.

"리멤버 2년 뒤 매출 1000억원…명함으로 충분히 돈 벌 수 있다"

종합 비즈니스 플랫폼 '리멤버' 운영사 드라마앤컴퍼니가 12일 명함앱을 넘어 ‘직장인 슈퍼앱’으로 진화하겠다는 포부를 담아 새로운 로고(BI)를 전격 공개했다. 

드라마앤컴퍼니 최재호 대표는 “리멤버는 ‘일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끄는 플랫폼’이 되는 것이 비전”이라면서, “리멤버가 앞으로 제공할 수많은 가치들을 잘 담을 수 있는 그릇으로 브랜드를 새롭게 리뉴얼하고자 했다” 며 새로운 브랜드 아이덴티티를 공개한 배경을 전했다. 

리멤버가 새롭게 제시하는 브랜드 슬로건은 ‘기회가 열린다, 리멤버’이다. 400만 직장인 회원들이 리멤버에 들어올 때 다양한 기회를 만날 수 있는 문을 여는 느낌을 전달하기 위해 기회의 문을 형상화한 사각형을 새로운 심볼 ‘R’에 적용했다. 

리멤버, 새 로고(BI) 공개···"직장인 슈퍼앱 될게요"

‘리멤버(Remember)’는 국내 명함 관리 분야의 독보적인 1위 앱이다. 스마트폰 카메라 촬영으로 수백, 수천의 비즈니스 인맥을 입력, 관리하는 편리함으로 출시 9년 만에 400만 회원을 둔 국민 명함앱이자 직장인 필수앱으로 자리매김했다.

리멤버를 운영하는 드라마앤컴퍼니 최재호 대표는 “리멤버를 통해 채용 시장의 문을 두드리는 구직자와 채용에 임하는 기업을 돕는 일이 우리 사회 경제발전에 일조한다는 책임감과 사명감을 늘 간직하려 한다”며 “대한민국 직장인 모두가 비즈니스 포털 리멤버를 통해 커리어를 쌓고 더 나은 채용 기회를 확인하며, 자기계발에 힘쓸 수 있도록 노력해 나갈 것”이라고 밝혔다.

[COVER STORY] “리멤버의 본 게임은 이제 시작이다”

최근 경력직 수시 채용 트렌드가 자리잡으면서 리멤버를 통한 스카웃 제안 건수도 덩달아 빠르게 증가하고 있다. 누적 스카웃 제안 건수가 9월 기준 300만 건을 돌파했으며, 매월 리멤버에서 발송되는 스카웃 제안만 평균 20만 건에 달한다.

기업에서 제안하는 연봉은 스카웃 제안에 관심을 가지게 되는 중요한 요소 중 하나다. 리멤버를 통해 나가는 스카웃 제안 연봉은 평균 ‘8,800만원’으로 집계됐다. 21년 통계청 발표 기준 대한민국 직장인 평균 연봉(2,808만원) 대비 3배 이상에 달하는 액수다.

리멤버, 스카웃 제안 누적 300만 건…평균 스카웃 연봉 8,800만원

'리멤버'를 운영하는 드라마앤컴퍼니가 리멤버 커뮤니티에서 활동할 인플루언서 4기를 모집한다고 7일 밝혔다. 리멤버 커뮤니티 인플루언서는 커리어와 업무 관련 노하우, 업계 소식 등 다양한 비즈니스 인사이트를 공유하며 커뮤니티 회원들과 소통하고 토론을 주도하는 오피니언 리더다.

이번 4기 때는 이직, 연봉협상, 리더십 등에 도움되는 노하우를 중점적으로 공유할 예정이다. 선발 인원은 총 60명이며 활동 기간은 2개월이다. 

업계 '인싸' 인증 직장인 뽑는다…리멤버, 인플루언서 4기 모집

지금의 HR테크는 기존의 HR 서비스들과는 무엇이 어떻게 다른 것일까. 그 차별점을 만들어 주는 것은 바로닌 빅데이터와 AI 같은 기술이다. 한국의 대표적인 HR테크 3사를 통해 ‘AI와 같은 기술이 HR을 어떻게 변화시켜 가고 있는지 자세히 들여다봤다. 이 과정에서 리멤버에 가장 큰 무기가 된 것은 ‘데이터 매칭’과 같은 높은 기술적 역량이었다. 리멤버는 명함 관리 서비스를 제공해 온 시기부터 사내에 ‘빅데이터 센터’를 운영해 왔다. 

‘골드러시’ 맞은 HR테크 붐…한국 대표 HR테크 3인방의 AI 혁신

비즈니스 플랫폼 리멤버가 대기업 또는 중견기업, 중소기업에서 스타트업으로 이직한 직장인 500명을 대상으로 이직을 결심한 이유를 묻자 응답자의 37.1%가 ‘다양한 업무 기회’라고 답변했다. 업무 역할과 권한이 상대적으로 자유로운 스타트업의 특성 상 업무를 통한 경력 개발 가능성에 매력을 느낀 직장인이 많았던 것으로 해석된다.

'대기업→스타트업' 이직 이유 1위는?…연봉 때문 아니었다

드라마앤컴퍼니는 명함을 기반으로 명함앱 시장을 석권한 후 비즈니스 포털 전략의 일환으로 스카웃 등 다양한 B2C 전략을 가동하고 있다.

당연히, B2B도 있다. 명함으로 할 수 있는 모든 비즈니스 전략이 총망라됐다.

[리멤버 심층 보고서③] "기업들도 기억해요, 리멤버"

명함앱 시장에서 리멤버의 입지는 탄탄하다. 그러나 드라마앤컴퍼니에게 명함앱은 하나의 단계에 불과하다. 대한민국의 비즈니스 소셜 네트워크를 우선 정복하는 전략적 과정에 불과하다.

[리멤버 심층 보고서②] "명함앱은 거들 뿐"

리멤버를 운영하는 드라마앤컴퍼니는 2013년 7월 설립됐다. 

사명이 독특하다. 드라마앤컴퍼니. 지금이야 명함앱 리멤버의 장악력이 워낙 강하기 때문에 그럴 일은 없지만, 몇 년 전만해도 드라마앤컴퍼니라는 사명을 처음 보는 사람들은 드라마 제작사로 착각하기도 했다.(기자도 그랬다) 

이 독특한 사명은 무슨 의미일까.

[리멤버 심층 보고서①] "드라마앤컴퍼니, 드라마 만드는 제작사에요?"

'한국판 링크드인'으로 불리는 리멤버는 최근 3개 기업을 잇따라 인수하며 채용시장의 '공룡 플랫폼'으로 성장하고 있다. 명함 및 커리어 관리 플랫폼에서 시작해 경력 이직, 신입 채용으로 영역을 확장했다.

리멤버를 운영하는 드라마앤컴퍼니는 지난해 말 1600억원 규모의 시리즈D 투자유치 이후 사업 확대를 적극적으로 추진하고 있다. 전문가 네트워크 서비스 기업 '이안손앤컴퍼니'를 시작으로 신입·인턴 채용 플랫폼 '슈퍼루키', '자소설닷컴'을 인수했다.

공룡 플랫폼 향하는 리멤버, 美 링크드인 넘는다

리멤버 리서치사업팀 주대웅 리더는 리멤버가 가진 잠재력 높은 데이터베이스를 보고 드라마앤컴퍼니에 합류했다. 경영 컨설팅 회사와 컨벤션·전시 사업 관련 연구원으로 일했던 주 리더는 다년 간 시장 조사 관련 업무를 하며 쌓은 전문성을 바탕으로 리멤버의 현 리서치 서비스 상품 개발과 출시를 이끌었다.

주 리더에 따르면 리멤버 리서치의 강점은 바로 수년 간 쌓아온 350만 직장인 정보와 ‘살아있는’ 데이터다. 보상을 바라고 설문에 참여하는 여느 리서치 플랫폼 패널들과 달리, 리멤버 리서치에는 이용자 본인이 직접 등록한 명함 데이터가 살아 숨 쉬고 있다. “살아있다”고 표현한 이유는 이직을 하거나 전직을 했을 때, 또는 승진을 하거나 부서가 바뀌었을 때 이용자 본인이 직접 그 데이터를 수정하기 때문이다.

어디로 갈지 모르는 기업들에게..."리멤버 리서치에 물어봐"

단순히 명함을 모아주는 줄로만 알았던 이 앱의 행보가 심상치 않다. 운영사 드라마앤컴퍼니는 누적 2000억원의 투자를 유치한 것도 모자라 최근 비즈니스 플랫폼을 속속 인수하며 업계 큰손으로 떠올랐다. 지난 8년간 축적한 명함 데이터를 발판 삼아 직장인 대표 비즈니스 포털로의 도약을 꿈꾸는 최재호(39) 드라마앤컴퍼니 대표를 최근 서울 강남 사무실에서 만났다.

최재호 대표는 "지금의 풀타임 채용 시장을 넘어 전문가들의 지식을 마켓플레이스에 연결하는 '긱 이코노미'(필요에 따라 일하는 형태)의 확산을 예상한다. 향후에는 이를 플랫폼화하고 싶다"고 말했다. 최 대표는 또 "일하는 사람들과 기회를 연결해 성공으로 이끄는 것이 우리의 궁극적인 비전"이라고 했다. 

[IT싸를 만나다] 리멤버 최재호 "명함은 시작일뿐, 직딩들의 네이버 꿈꾸죠"

명함 및 커리어 관리 플랫폼 '리멤버'를 운영하는 드라마앤컴퍼니가 신입 채용 전문 플랫폼 '자소설닷컴'을 인수했다고 28일 밝혔다.

리멤버는 이번 자소설닷컴 인수를 통해 신입 채용 시장에서부터 우수 인력을 사전 선점해 양질의 인재풀을 확보하는 한편 기업을 대상으로 신입과 경력을 아우르는 종합 채용 솔루션을 제공할 계획이다.

향후 양측은 통합회원 체제를 도입해 효율적으로 우수 인재를 관리하고 플랫폼별 채용 상품을 하나로 결합한 패키지 판매를 통해 사업 성장을 가속화할 예정이다.

채용시장 '공룡플랫폼' 향하는 리멤버, 자소설닷컴도 품었다

명함관리 앱 ‘리멤버’가 이번주에만 회사 2곳을 인수했다. 올해 들어 3번째 인수다. 지난해 유치한 1600억원 투자금을 기반으로 관련 스타트업 ‘쇼핑’에 나섰다. 기존 경력 채용 시장 뿐 아니라 신입·인턴 시장까지 공략, 올해부터 본격 매출 증가에 나선단 계획이다. ‘엄친아’ 창업가로 불리는 최재호 대표는 향후에도 추가적인 인수합병(M&A) 가능성을 열어놨다.

“1600억원 잭팟 터지더니, 회사 3곳 싹쓸이” 30대 ‘이 남자’ 알고보니

투자 시장에서도 리멤버 수익화 행보에 긍정적으로 반응했습니다. 드라마앤컴퍼니는 지난해 12월 1600억원 규모 시리즈D 투자를 유치했습니다. 사모펀드 아크앤파트너스와 인력관리업체 사람인HR 등이 참여했습니다.

당시 최재호 드라마앤컴퍼니 대표는 "성장 모멘텀을 가속화하기 위해 인재 채용과 인수·합병 등 공격적 행보를 이어가겠다"고 투자 유치 소감을 전했습니다.

최 대표의 발언은 현실이 됐습니다. 드라마앤컴퍼니는 지난 4월 전문가 네트워크 서비스 기업 '이안손앤컴퍼니'를 인수했습니다. 기업에 전문가를 연결하는 사업을 영위하는 업체인데요. 리멤버 입장에서는 채용 시장 범위를 '전문가 네트워크'까지 넓힐 수 있는 동력이 생긴 셈입니다.

[IT비즈썰]리멤버, 채용 시장 공략법 '명함 3억장+M&A'

쌓여 가는 명함에 대한 고민을 단번에 사라지게 한 앱이 있다. 2014년 서비스를 시작한 명함 관리 앱 ‘리멤버’(회사명 드라마앤컴퍼니)다. 지금까지 3억 장 이상의 명함이 리멤버 앱에 입력됐다. 지상에서 30㎞ 이상 되는 높이라고 한다.

리멤버는 직장인 프로필 정보를 바탕으로 최근 사업 다각화에 나서고 있다. 경력직 채용을 도와주는 ‘리멤버 채용 솔루션’ 사업을 적극적으로 키우고 있다. 각 분야의 전문가들을 연결해주는 서비스도 강화하고 있다.

'3억장 명함 관리' 데이터의 힘…채용 솔루션으로 영토 넓힌 리멤버

명함 앱으로 알려진 ‘리멤버’ 운영사 드라마앤컴퍼니가 신입·인턴 채용 전문 플랫폼인 슈퍼루키를 인수했다. 슈퍼루키는 외국계 기업 및 신입·인턴 취업에 특화된 채용 플랫폼이다. 20대를 중심으로 신입·인턴 채용 정보를 제공하고 있다. 

리멤버는 슈퍼루키 인수로 플랫폼 간 연계를 통한 시너지를 기대하고 있다. 신입·인턴·경력 채용이 동시에 필요한 기업들을 대상으로 슈퍼루키·리멤버 각 플랫폼의 채용 솔루션을 결합한 종합 패키지 상품을 판매할 예정이다.

리멤버, 신입·인턴 특화 채용 플랫폼 '슈퍼루키' 인수

종합 비즈니스 플랫폼 ‘리멤버’ 운영사 드라마앤컴퍼니가 시장 조사를 필요로 하는 기업을 대상으로 ‘리서치 서비스’를 정식 출시한다.

리멤버가 이번에 리뉴얼 출시한 리서치 서비스는 신상품 론칭, 신규 투자, 해외 진출 등 다양한 비즈니스 이슈를 앞둔 기업에서 이용할 수 있는 시장 조사 전문 서비스다. 리멤버가 확보한 350만명의 회원을 기반으로 모바일 설문조사 시행은 물론, 조사 설계와 분석까지 토털 서비스를 제공하는 점이 특징이다.

리멤버 리서치 서비스는 크게 ‘설문조사(서베이)’와 ‘전문가 인터뷰’로 구성된다. 다수의 특정 타겟으로부터 정량화된 의견을 얻고 싶을 경우에는 서베이를 활용하면 된다. 전문가 인터뷰는 정성적인 측면에서 구체적인 시장 인사이트를 얻고 싶을 경우 효과적이다. 리멤버에서는 350만 직장인 회원 중 분야별 적합한 전문가를 발굴하고 인터뷰 연결을 주선해주고 있다.

리멤버, 기업 대상 ‘리서치 서비스’ 정식 출시

종합 비즈니스 플랫폼 ‘리멤버’ 운영사 드라마앤컴퍼니가 국내 최대 규모의 경영컨설팅 기업 한국능률협회컨설팅(KMAC)과 B2B 리서치 시장 창출을 위한 사업협력을 체결했다고 밝혔다. 지난 6월 7일 서울 강남구 드라마앤컴퍼니 본사에서 열린 협약식에는 한수희 KMAC 대표이사와 최재호 드라마앤컴퍼니 대표 등 양사 관계자들이 참석했다.

양사는 이번 업무협약에 따라 신규 프로젝트 수주를 위한 입찰 참여 등 리서치 시장에서의 공동 사업 개발에 적극 나설 예정이다. KMAC는 조사 설계와 분석 등 KMAC의 리서치 방법론과 컨설팅을 접목한 설계·분석 부문을, 리멤버는 350만 명의 현직자를 대상으로 타깃팅된 설문조사와 전문가 인터뷰 매칭 등 설계된 조사를 실행하는 역할을 담당한다.

리멤버-KMAC, B2B 리서치 시장 창출 맞손

명함 관리 앱의 대명사 '리멤버'는 2014년 서비스를 시작한 이래 지금까지 누적 3억 장 이상의 명함을 입력했다. 지상에서 쌓아 올리면 30㎞ 이상 되는 높이라고 한다. 

리멤버는 직장인 프로필 정보를 바탕으로 최근 사업 다각화에 나서고 있다. 경력직 채용을 도와주는 '리멤버 채용 솔루션' 사업을 적극적으로 키우고 있고, 각 분야의 전문가들을 연결해 주는 서비스도 강화하고 있다. 한경 긱스(Geeks)가 최재호 드라마앤컴퍼니 대표와의 인터뷰를 통해 리멤버의 '변신'을 살펴봤다.

'명함 3억 장' 입력한 리멤버가 채용 시장 뛰어든 이유 [긱스]

일반 잡포털에 없는 전문성 있는 경력 현직자를 찾고 이들에게 간편히 접근할 수 있는 채용 솔루션이 인기를 끌고 있다. 종합 비즈니스 플랫폼 '리멤버'가 대표적이다. 리멤버는 명함으로 확보한 350만명의 직장인 유저풀을 기반으로 경력직 스카웃이 가능한 채용 솔루션을 제공하는 등 최근 HR 시장으로 서비스 영역을 빠르게 확장하고 있다.

리멤버 관계자는 "경력직 스카웃의 핵심 2가지는 조직에 적합한 인재를 얼마나 정확하고 빠르게 발견할 수 있는지와 해당 인재에게 얼마나 쉽게 접근할 수 있는지"라며 "리멤버의 경우, 조건별 인재 검색부터 스카웃 제안 발송까지 한 번에 가능해 경력직 채용 수요가 큰 기업들에게 호평받고 있다"고 밝혔다.

인재 검색, 평판 조회…경력직 채용 돕는 IT 서비스 눈길

직장인 커리어 플랫폼 '리멤버' 운영사 드라마앤컴퍼니가 자사의 경력직 스카웃 서비스를 소재로 한 신규 광고 캠페인을 선보였다고 20일 밝혔다.

이번 광고 캠페인은 신입 공채에서 경력직 수시 채용으로 채용 트렌드가 변화하는 상황 속에서 업계 대표주자로 자리매김하고 있는 리멤버의 경력직 스카웃 서비스를 알리기 위해 기획됐다. 당장 이직 생각이 없어도 프로필만 올려두면 언제 어디서든 스카웃 제안을 받을 수 있다는 메시지를 임팩트 있는 비주얼과 함께 담아 낸 점이 특징이다.

"내가 만약 스카웃 제안 받는다면?”...리멤버, 채용 서비스 광고 공개

직장인 커리어 플랫폼 기업 리멤버가 경력직 스카웃(이직) 제안 누적 200만건 돌파를 기념해 프로필 분석 결과를 발표했다.

리멤버 헤드헌팅팀 최소연 리더는 “최근 대규모 투자를 유치한 스타트업들을 중심으로 스케일업(scale-up)에 필요한 마케팅, 인사, 재무, 전략 등 다양한 직군에 대한 채용 니즈가 급격히 늘어난 것도 의미있는 트렌드”라고 설명했다.

경력직 스카웃, 쿠팡 소속 6년차 개발자 선호도 가장 높아

직장인 커리어 플랫폼 ‘리멤버’의 운영사 드라마앤컴퍼니가 전문가 네트워크 서비스 기업인 이안손앤컴퍼니를 인수했다.

리멤버는 이번 인수를 통해 기존 350만 명의 회원을 기반으로 전문가 네트워크 서비스 분야로 사업을 확대한다. 이안손앤컴퍼니는 리멤버가 보유한 데이터 등을 활용해 전문가 매칭 역량을 강화할 것으로 기대하고 있다. 또 기존 기업 고객을 대상으로 리멤버의 서베이 서비스를 제공해 리서치 부문 경쟁력을 높일 계획이다.

리멤버, 전문가 네트워크 기업 이안손앤컴퍼니 인수

직장인 필수앱 '리멤버'를 운영하는 드라마앤컴퍼니가 글로벌 CRM(고객관계관리) 솔루션 기업 세일즈포스에서 활용 가능한 전용 신규 서비스를 출시했다.

이번 서비스 출시를 통해 리멤버는 세일즈포스 사용자들이 비즈니스에 필요한 고객사 및 거래처 정보를 시스템에 직접 입력, 수정할 필요 없이 간단한 연동 조작만으로 기존 리멤버에 등록된 고객 정보를 세일즈포스 시스템에 자동으로 입력 처리 할 수 있는 발판을 마련했다.

리멤버, 세일즈포스 전용 신규 서비스 출시

드라마앤컴퍼니는 리멤버를 이용한 경력직 스카웃 제안이 누적 200만건을 돌파했다고 7일 밝혔다. 지난해 100만건을 달성한 지 약 반년 만이다. 서비스 출시 초기 월 5000건에 못 미치던 제안 건수는 30배 이상 증가해 최근 월 15만건에 달한다. 스카웃 제안을 받은 이용자가 기업과 연결된 매칭수도 약 40만건이다. 스카웃 제안을 받기 위해 리멤버에 자신의 프로필을 등록해 놓은 회원 수도 90만명이 넘는다.

프로필 올리면 스카웃 제안, 200만건 넘었다

디지털 명함 관리 서비스 '리멤버'를 운영하는 드라마앤컴퍼니가 외산 디지털 애플리케이션(앱)·서비스 불모지로 불리는 일본에서 성장 고공행진을 이어가고 있다. 일본판 리멤버는 최근 일본 시장에서 가입자 수 100만 명을 돌파하며 '편리성'을 무기로 아날로그에 익숙한 일본인의 생활양식까지 바꾸면서 '명함 앱'이라는 새로운 시장을 개척하고 있다는 평가다.

100만 일본인 홀린 토종 명함앱 '리멤버'

아크앤파트너스 측은 "종합 비즈니스 포털로 진화하고 있는 리멤버의 높은 성장 가능성을 보고 대규모 투자를 결정했다"며 "2,500만 명의 경제활동인구가 모두 쓰는 서비스로 빠르게 커나갈 것으로 확신한다"고 말했다.
리멤버는 명함관리 앱에서 채용 플랫폼으로, 더 나아가 비즈니스를 할 때 필요한 사람과 정보를 모두 찾을 수 있는 공간으로의 진화를 꿈꾸고 있다.

‘리멤버’가 1,600억으로 하려는 것

‘리멤버’ 운영사인 드라마앤컴퍼니가 1천600억원 규모의 투자를 유치했다고 20일 밝혔다.

이번 시리즈 D 투자 라운드는 사모투자펀드(PEF) 아크앤파트너스가 주도하고 사람인HR이 공동 투자자로 함께 참여했다. 리멤버는 해당 투자금을 기반으로 '비즈니스 포털'로의 도약을 위한 인재 채용과 M&A(인수 합병)에 적극 나설 계획이다.

드라마앤컴퍼니 리멤버, 1600억 투자 유치

명함 관리 서비스 리멤버로 유명한 드라마엔컴퍼니가 경력직 구인·구직 서비스인 리멤버커리어의 구인 제안 건수가 100만 건을 넘어섰다고 17일 밝혔다.

채용 제안을 받기 위해 리멤버커리어에 자신의 프로필을 등록한 회원은 80만 명이 넘는다. 리멤버커리어로 제안을 보낸 구직자가 소속된 기업은 1만여 개다.

리멤버 통해 '채용 제안' 100만 건 돌파

드라마앤컴퍼니가 명함관리 앱 ‘리멤버’를 통해 설문조사 서비스인 ‘리멤버 서베이’를 시작했다고 6일 발표했다.

리멤버 서베이는 직무, 직급, 지역, 업종 등 특정 분야의 리멤버 이용자를 대상으로 설문조사할 수 있는 서비스다. 설문 시작 후 보통 1주일 정도 뒤에 설문 결과를 받을 수 있다.

'명함 앱' 리멤버, 기업용 설문조사 서비스

창업 후 6년간 늘어나는 회원 수에 비해 뚜렷한 수익 모델이 없다는 비판을 받아온 명함 관리 서비스 '리멤버'는 가입자 수가 300만 명을 넘어선 2019년 7월, 인재 서칭 서비스 리멤버 커리어를 선보이며 채용 및 이직 시장의 트렌드 변화를 선도하고 있다.

리멤버는 국내 채용 및 이직 시장이 기존의 잡 포스팅 중심에서 인재를 직접 찾아 스카우트하는 방식으로 변화할 것이라고 내다봤다. 

명함 앱 '리멤버'의 신사업 진출 전략

리멤버는 국내 채용 및 이직 시장이 기존의 잡 포스팅 중심에서 인재를 직접 찾아 스카우트하는 방식으로 변화할 것이라고 내다보고 명함을 매개로 가입자를 모으며 때를 기다렸다. 

그리고 가입자 수가 300만 명을 넘어선 시점에 ‘리멤버 커리어’를 선보이며 기존의 채용 포털에서는 찾아볼 수 없는 양질의 인재 풀, 검색 편의성을 극대화한 UX·UI, 지원자가 속한 회사나 계열사는 지원자의 등록 여부를 알 수 없게 한 폐쇄성 등을 바탕으로 짧은 시간 내에 급성장했다.

명함관리 서비스 ‘리멤버’의 반전 外

인공지능(AI) 기술을 신(新)성장 동력으로 삼는 기업이 빠르게 늘어나는 추세지만, 경험있는 AI개발자 구하기는 쉽지 않았다. AI 업계에서는 최근 신뢰 가능한 개발자를 만나는 창구로 ‘리멤버 커리어’를 사용했다는 평가가 나온다. 

리멤버 커리어로 AI 개발자 뽑는다

올해 7월 창립 7주년을 맞이하면서 드라마앤컴퍼니의 과거를 돌아봤다. 그리고 미래를 그려보았다. 희망보다는 걱정이 많았다. 과연 우리는 성공할 수 있을 것인가. 문제는 내부에 있었다. 
그 문제를 해결하지 않으면 미래가 없다고 생각했다. 그래서 다시 창업을 시작한다는 각오로 출사표 같은 메일을 보냈다. 당연히 그 안에는 대표로서 뼈아픈 자기반성과 함께 문제의식에 대한 적나라한 기술 그리고 변화에 대한 다짐의 내용을 담았다.

개인기가 아닌 조직의 힘으로 나아가는 회사

훌륭한 동료가 모여 있기로 유명한 필자의 회사는, 이제 그러한 인재가 오너십 가지고 신나게 일하는 회사로 한 단계 더 진화하고자 한다. 신규 입사자가 입사 초기에 회사에 대한 인상을 전할 때 한결같이 하는 얘기가 있다. 
“드라마앤컴퍼니 동료는 정말 회사에 대한 애정이 대단한 것 같아요”라고. 이제 남은 과제는 마음속에 있던 동료의 애정과 열정이 잘 발휘될 수 있는 환경을 갖춘 회사를 만드는 것이다. 모두가 오너십을 가지고 일하는 회사의 롤모델이 되고 싶다는 꿈을 꾸고 있다.

직원이 ‘오너십’을 가지고 일할 수 있는 회사

좋은 리더는 쉽게 다가갈 수 있는 사람이어야 하며, 구성원들과 솔직하고 투명하게 소통할 수 있어야 한다. 최재호의 좋은 기업, 좋은 사람 다섯 번째 이야기...

입을 다문 조직은 성장할 수 없다

명함관리 앱으로 시작한 리멤버는 이제 직장인 300만 이상 회원, 2억장 이상의 명함 데이터를 모았다. 국내에서 이만큼 직장인 정보를 모은 플랫폼도 없다. 리멤버는 이 데이터를 어떻게 관리할까? 그리고 이 데이터로 무엇을 하려고 할까? 드라마앤컴퍼니 김담형 서버/웹팀 리더 인터뷰에서 확인할 수 있다...

리멤버는 2억장의 명함을 어떻게 관리할까?

리멤버는 명함관리 서비스 출시 초기 기술에 집착하지 않고 고객만족에 집착했기 때문에 사용자들로부터 사랑받는 서비스가 되었다. 현재 리멤버는 2억장 넘는 명함데이터를 보유한 서비스로 성장했다. 명함 자동입력 비율도 90%를 넘어섰다. 김담형 드라마앤컴퍼니 서버/웹팀 리더에게서 듣는 리멤버 개발팀의 경쟁력...

"국민명함앱 '리멤버' 성공비결? 기술 집착 버렸기 때문"

훌륭한 인재는 어떤 특징을 가지고 있을까? 최재호 드라마앤컴퍼니 대표는 어떤 상황에서도 본인에게서 문제를 찾아 개선하는 '성장형' 인재라고 말한다...

끊임없이 성장하는 인재는 본인에게서 문제 찾아 개선

명함관리 앱에서 한국의 링크드인으로 도약하고 있는 리멤버. 리멤버를 서비스하고 있는 드라마앤컴퍼니 최재호 대표를 한세실업 김익환 부회장이 만났다. 리멤버의 어제와 오늘 그리고 내일의 비전...

김익환이 만난 혁신 기업가(17) 최재호 드라마앤컴퍼니 대표

국내 채용 플랫폼들이 일제히 '인재 스카웃 서비스'를 강화하고 있다. '인재 스카웃 서비스'의 핵심은 '숨은 인재' 찾기. 채용 공고를 내면 지원률은 높지만 현업에서 활약하고 있는 ‘숨은 인재'는 지원을 꺼리는 경향이 있다. 리멤버 커리어는 이를 보완해 숨은 인재를 찾을 수 있도록 했다. 이런 강점으로 리멤버 커리어는 경력직 채용서비스의 다크호스로 떠올랐다...

한국판 링크드인 정조준…'스카웃' 힘주는 채용 플랫폼들

명함관리에서 커뮤니티까지 영역을 넓힌 서비스가 있다. 바로 국민 명함앱으로 알려진 리멤버다. 당근마켓, 에브리타임도 각각 중고거래앱 시간표앱으로 시작했지만 커뮤니티로 영역을 넓히고 있다. 이들은 기존 서비스에 사용자 간 소통·연결 기능을 추가하면서 ‘앱 활성화’와 ‘가입자 증가’ 두 마리 토끼를 잡고 있는 것...

모바일 앱들, 커뮤니티 서비스 추가하며 영역 확장

리멤버 커리어는 채용담당자와 헤드헌터를 위한 맞춤형 상품을 새로 출시했다. 기업용은 인사팀원, 현업부서 책임자 등 채용담당자들이 함께 후보자들을 관리할 수 있는 상품으로 담당자가 퇴사해도 과거 기록은 자산으로 보관된다. 헤드헌터용은 개인별로 일하는 헤드헌터들이 사용하기 알맞다. 헤드헌터 전용 서비스의 월 가격은 9만원 부터 시작해 진입장벽도 낮췄다. 현재 리멤버 커리어는 70만 인재풀을 보유하고 있으며 리크루터도 1만 명에 달한다...

리멤버커리어 "더싸고 더편리하게"...헤드헌터 전용 9만원상품 런칭

기업의 의사결정은 대표나 경영진의 직관이나 의지에 의존해서는 안된다. 건강한 기업의 이상적인 의사결정 모습은 고객 중심적 사고라는 방향성 아래 데이터를 가지고 치열한 논쟁과 토론을 통해 이뤄지는 것이다. 최재호의 좋은 기업 좋은 사람 세 번째 이야기...

건강한 기업은 사장 마음대로 결정하지 못한다

채용시장이 변하고 있다. 기업들이 핵심인재는 직접 인재 스카웃 서비스를 써서 채용하는 트렌드가 점차 확산되고 있다는 것. 그 중심에는 '리멤버 커리어'가 있다. 국민 명함앱을 기반으로 인재풀을 모은 리멤버 커리어의 존재감은 채용시장에서 점점 커질 수밖에 없다...

인재 60만명 정보 모은 '국민명함 앱'…채용시장 판도 바꾸나

경력직 인재를 찾고 있는 기업 인사팀과 헤드헌터로부터 '리멤버 커리어'가 호평을 받고 있다. 경력직 채용 수요가 많은 IT업계를 시작으로 리멤버 커리어로 인재를 찾은 사례가 속속 나오고 있기 때문이다. 한 스타트업 대표는 "채용공고로 우리가 원하는 인재를 찾을 확률은 제로에 가깝다"며 리멤버 커리어였기에 인재를 모실 수 있다고 평가했다...